Времето, през което сте била в отпуск не се брои за срок за изпитване. Ако с дните през които сте ползвала отпуск (в случай че има такива) изпитателният срок е изтекъл, то договорът Ви автоматично се е превърнал в окончателен.
Превръщане на трудовия договор със срок за изпитване в постоянен
24.03.2013
Вашият въпрос:
На 27.08.2012г. на основание чл.70 ал.1 т.1 от КТ сключвам трудов договор с работодателя си със срок на изпитване 6 месеца-до 27.02.2013г. В договора е упоменато работното време, основното месечно възнаграждение,допълнително възнаграждение-0.6% за проф. опит/изобщо не ми е ясно за какво става въпрос/,срокът за предизвестие при прекратяване на трудовия договор и правото ми на ползване на 20 дни год.отпуск. Допълнително се споменава,че за неуредени условия по договора се прилагат разпоредбите на КТ. Въпросът ми е-към днешна дата /24.03.2013/не ми е връчен друг договор .Мога ли да смятам,че съм вече с постоянен такъв?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване и право на борса 29.01.2016Здравейте, съкратена съм по чл 328, ал 1, т 3 - без предизвестие - колко борса ми се полага и на какъв % от месечното възнаграждение, полага ли ми се възнаграждение поради неспазено предизвестие - какъв е реда за получаването му и такова по чл 222...Научи повече
-
Работа 07.05.2019Здравейте, назначен съм на 26.03.2019,на основание чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1, със срок за изпитване 3 месеца,в полза на работодателя. Въпроса ми мога ли да напусна веднага работа или съм задължен с предизвестие от 30дни което е...Научи повече