Времето, през което сте била в отпуск не се брои за срок за изпитване. Ако с дните през които сте ползвала отпуск (в случай че има такива) изпитателният срок е изтекъл, то договорът Ви автоматично се е превърнал в окончателен.
Превръщане на трудовия договор със срок за изпитване в постоянен
24.03.2013
Вашият въпрос:
На 27.08.2012г. на основание чл.70 ал.1 т.1 от КТ сключвам трудов договор с работодателя си със срок на изпитване 6 месеца-до 27.02.2013г. В договора е упоменато работното време, основното месечно възнаграждение,допълнително възнаграждение-0.6% за проф. опит/изобщо не ми е ясно за какво става въпрос/,срокът за предизвестие при прекратяване на трудовия договор и правото ми на ползване на 20 дни год.отпуск. Допълнително се споменава,че за неуредени условия по договора се прилагат разпоредбите на КТ. Въпросът ми е-към днешна дата /24.03.2013/не ми е връчен друг договор .Мога ли да смятам,че съм вече с постоянен такъв?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Удължаване на изпитателен срок и уволнение 17.06.2024Бях назначена по чл.67, ал.1, т.1 КТ и 6-месечният изпитателен срок приключваше на 25.01.24. Започвам болнични (поради бременност) от 15.01.24, т.е преди краят на този срок. От тогава всички болнични (до 26.04) са внасяни в НОИ (от работодател) и...Научи повече
-
Болничен и съкращение 05.08.2023Здравейте, на 29.06.2023 г. шефът ми съобщи, че прекратява дейността и трябва да ме съкрати. По това време бях в болнични и ми издадоха продължение от същата дата - 29.07.23 г. След няколко дни му го дадох, но въпреки това, той ме принуди да...Научи повече