Времето, през което сте била в отпуск не се брои за срок за изпитване. Ако с дните през които сте ползвала отпуск (в случай че има такива) изпитателният срок е изтекъл, то договорът Ви автоматично се е превърнал в окончателен.
Превръщане на трудовия договор със срок за изпитване в постоянен
24.03.2013
Вашият въпрос:
На 27.08.2012г. на основание чл.70 ал.1 т.1 от КТ сключвам трудов договор с работодателя си със срок на изпитване 6 месеца-до 27.02.2013г. В договора е упоменато работното време, основното месечно възнаграждение,допълнително възнаграждение-0.6% за проф. опит/изобщо не ми е ясно за какво става въпрос/,срокът за предизвестие при прекратяване на трудовия договор и правото ми на ползване на 20 дни год.отпуск. Допълнително се споменава,че за неуредени условия по договора се прилагат разпоредбите на КТ. Въпросът ми е-към днешна дата /24.03.2013/не ми е връчен друг договор .Мога ли да смятам,че съм вече с постоянен такъв?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Имам ли право на борса, ако съм управител на фирма 07.11.2022Здравейте, съкратиха ме от настоящата фирма и се замислих да отида на борсата, но съм управител в две фирми. Проблема е, че във втората отношенията не са добри и не мога за момента да се махна от тази - управител длъжност. Та въпроса ми е мога ли...Научи повече
-
Чл. 338.ал.1 т. 5 21.05.2022Здравейте. Освободена съм по чл. 328,ал.1,т.5. Изплатено ми е обезщетение за неспазване срока на предизвестието в размер на една брутна работна заплата. Имам ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ?Научи повече