Времето, през което сте била в отпуск не се брои за срок за изпитване. Ако с дните през които сте ползвала отпуск (в случай че има такива) изпитателният срок е изтекъл, то договорът Ви автоматично се е превърнал в окончателен.
Превръщане на трудовия договор със срок за изпитване в постоянен
24.03.2013
Вашият въпрос:
На 27.08.2012г. на основание чл.70 ал.1 т.1 от КТ сключвам трудов договор с работодателя си със срок на изпитване 6 месеца-до 27.02.2013г. В договора е упоменато работното време, основното месечно възнаграждение,допълнително възнаграждение-0.6% за проф. опит/изобщо не ми е ясно за какво става въпрос/,срокът за предизвестие при прекратяване на трудовия договор и правото ми на ползване на 20 дни год.отпуск. Допълнително се споменава,че за неуредени условия по договора се прилагат разпоредбите на КТ. Въпросът ми е-към днешна дата /24.03.2013/не ми е връчен друг договор .Мога ли да смятам,че съм вече с постоянен такъв?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
питане 02.07.2023Здравейте, Ползвах обезщетение от борсата с начална дата 06.04.2020 до 09.11.2020, когато започнах работа по заместване /колежка в майчинство/. Предстои титулярът да се завърне от следващия месец. Ще имам ли право на нова борса и за какъв период?...Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на ТД по чл 327 ал 1 т 2 от КТ 15.03.2018Здравейте! Разписано е, че обезщетението е в размер на " брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за плащането му, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово...Научи повече