Времето, през което сте била в отпуск не се брои за срок за изпитване. Ако с дните през които сте ползвала отпуск (в случай че има такива) изпитателният срок е изтекъл, то договорът Ви автоматично се е превърнал в окончателен.
Превръщане на трудовия договор със срок за изпитване в постоянен
24.03.2013
Вашият въпрос:
На 27.08.2012г. на основание чл.70 ал.1 т.1 от КТ сключвам трудов договор с работодателя си със срок на изпитване 6 месеца-до 27.02.2013г. В договора е упоменато работното време, основното месечно възнаграждение,допълнително възнаграждение-0.6% за проф. опит/изобщо не ми е ясно за какво става въпрос/,срокът за предизвестие при прекратяване на трудовия договор и правото ми на ползване на 20 дни год.отпуск. Допълнително се споменава,че за неуредени условия по договора се прилагат разпоредбите на КТ. Въпросът ми е-към днешна дата /24.03.2013/не ми е връчен друг договор .Мога ли да смятам,че съм вече с постоянен такъв?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за напускане - дължи ли се? 19.07.2012Здравейте, Имам следния казус-Сключих договор по чл.61, ал.1 от КТ във връзка с чл.70, ал. 1,срокът в договора е цитирам "Неопределено време,срок на изпитване 6 месеца (в полза на работодателя). Срок на предизвестие 30 дни".Поради...Научи повече
-
Трудова злополука 05.11.2013Здравейте, може ли да ми кажете, как и кой определя размера на сумата , искана от работодателя ,като обезщетение при трудова злополука?Благодаря предварителноНаучи повече