Ако трудовият Ви договор е прекратен на основание срока за изпитване относно уволнението Ви не можем да сме Ви полезни. Що се отнася до заболяването Ви - ако имате медицинско заключение, че то е в пряка връзка с работата Ви може да търсите обезщетение на това основание, за което ще се радваме да Ви помогнем. Във връзка с неизплатените Ви обезщетения и работна заплата също можем да Ви съдействаме. Ако желаете можете да се обърнете към кантората ни.
Неизплатени обезщетение и трудова заплата
21.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, В средата на м.октомври 2012г. постъпих на работа в една сладкарница,като същевременно съм студентка редовно обучение.Съобразяването с лекциите ми си остана мой ангажимент, т.е не съм изисквала работодателя ми да се съобразява с тях,по време на смените-първа и втора.Междувременно на мястото където работя не ни даваха повече от 10 минути почивка- на крак,набързо като куче,и ограничаваха ходенето ни до санитарен възел максимум до един път по време на понякога 10 часовата смяна,и който си позволи 2 пъти бе вече нарушител и потенциално уволнен.В началото на януари,може би/ не е доказано,но може и да се докаже/получих възпаление на бъбреците-пиелонефрит като една от вероятните причини е ограниченият ни достъп до санитарен възел/но всеки организъм е различен и може и да не се появи при всеки човек-това е ясно/ и тогава ми се наложи да взема болничен за 14 дни от м.февруари,и по-късно влязох в болница-т.е."позволих" си да използвам болнични.Договора ми беше срочен за 6 месеца,но на 17 март след като бях работила вече половин /след като се върнах от болница/,след приключването на първата ми смяна работодателят ми даде заповед за уволнение,с неадекватни аргументи от рода на:"Ти си постоянно в болнични през последните два месеца,очевидно имаш здравословни проблеми и не можем да разчитаме на теб,не знаем дали утре или в края на седмицата ще си на работа,освен това нямаш право на болничните,които си ни донесла като болнични листове,понеже нямаш 6 месеца работа във фирмата.И си позволяваш да хпдиш много често до тоалетна -2 пъти на ден".На моите възражения че на всеки се налага да отиде до тоалетна,и да се разболее понякога-за което не нося вина персонално,работодателя ми каза така сме решили.Аз от гордост не казах нищо повече,за да може да ми даде поне последната заплата,понеже съм студентка и сама се издържам и тези парички са ми нужни за наем,ток,вода,храна и т.н.Бихте ли ми казали какви са ми правата,към кой да се обърна да се оплача и къде да подам молба за неправомерно уволнение,за неползване на отпуск,за получаване на трудово възнаграждение по-малко от минималната заплата,за това че не ми се изплатиха болничните,за това че сега съм без работа,макар че се раздавах безрезервно и бях единствената която знае чужд език във фирмата,а това беше много полезно за цялата фирма и за каквито там други права имам срещу защита от неправомерно уволнение или от дискриминация/заради болестта,която получих вследствие на ежедневното ми ограничение за достъп до санитарен възел,може ли да ме уволнят под предлог че не знаели дали няма да се разболея отново и да взема болнични,след като вече лежах в болница и съм излекувана.Може ли независимо че бях отличен служител и са го признавали неведнъж да ме оставят без работа и доходи,как ще се издържам сега като студентка и може ли да ми се назначи отнякъде служебен защитник ако цялата ситуация стигне до съд?Поздрави и се извинявам за дългият пост.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане без предисветие на студент 10.04.2024Здравейте, понеже не мога да намеря образец на това как трябва да изглежда заявлението ми за напускане по чл 372 ал 6 за редовни студенти, бихтел ли ми изпратили такъв.Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване, удължен с болничен 06.01.2015Здравейте, относно първият въпрос, небсъм сигурен в достоветността на действията в служителките в ЧР на фирмата, в която работих, затова се замислих дали освобождението ми от работа е законно и дали не съм ощетен.Назначен съм с договор за...Научи повече