Може да му бъде търсено обезщетение от работодателя за неспазено предизвестие при прекратяване на трудовия договор. Ако работникът обаче докаже, че е бил добросъвестен няма да го дължи - това значи, че действително е имал предложение от друг работодател за друга работа за неопределено време и по независещи от него причини не е започнал на тази работа. Може да се разгледа и хипотеза, при която основанието за прекратяването на трудовия договор отпада и тогава работникът продължава да изпълнява работата по предходния си трудов договор.
Последици от несключване на нов договор при пркратяване на срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор
09.10.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Обикновено новият трудов д-р се подписва след започване на нова работа. Ако предишният работодател те е освободил по чл. 327 ал. 1, т. 7, а в последствие човекът не е подписал трудов договор по някакви причини (примерно наемане на друг служител междувременно), какви са последствията за служителя (при положение, че работодателят отказва разписването предварително)?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на майка на 2-годишно дете 01.10.2012Здравейте, майка съм на 2 годишно дете и след като го взеха на ясла аз трябвада се върна на работа, но офисът в който работех е закрит отдавна и не мога да се продължа работа. Чл.328, ал.1, т.3-намаляване обема на работата ли е единствения...Научи повече
-
Срок за изпитване на нова длъжност 02.09.2015Здравейте,исках да попитам работа в завод от 4 години и съм зимал болничен 1 път само преди 3 месеца ме пренажначиха на по висока длъжност,сега ми се наложи да взема 1 месец болничен и като се върнахми казват или оставаш на старата длъжност или си...Научи повече