Може да му бъде търсено обезщетение от работодателя за неспазено предизвестие при прекратяване на трудовия договор. Ако работникът обаче докаже, че е бил добросъвестен няма да го дължи - това значи, че действително е имал предложение от друг работодател за друга работа за неопределено време и по независещи от него причини не е започнал на тази работа. Може да се разгледа и хипотеза, при която основанието за прекратяването на трудовия договор отпада и тогава работникът продължава да изпълнява работата по предходния си трудов договор.
Последици от несключване на нов договор при пркратяване на срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор
09.10.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Обикновено новият трудов д-р се подписва след започване на нова работа. Ако предишният работодател те е освободил по чл. 327 ал. 1, т. 7, а в последствие човекът не е подписал трудов договор по някакви причини (примерно наемане на друг служител междувременно), какви са последствията за служителя (при положение, че работодателят отказва разписването предварително)?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплатени трудови възнаграждения 19.12.2024Здравейте, Имам договор с посредник на основание чл. 67/1/ т. 1 във връзка с чл. 70 ал.1 от Кодекса на труда в България между мен и фирма в Германия. Работих от 01.10.2024г., като до ден днешен не съм получил 1 стотинка, въпреки честите обещания....Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 18.06.2014Здравейте!Въпросът ми е следния-работодателят на съпругата ми иска да я съкрати по време на изпитателен срок,но жена ми е в болничен от 1 месец и половина без прекъсване.Има ли това право или да си търсим адвокат? Съкращава я по чл.71 ал.1,чрез...Научи повече