Може да му бъде търсено обезщетение от работодателя за неспазено предизвестие при прекратяване на трудовия договор. Ако работникът обаче докаже, че е бил добросъвестен няма да го дължи - това значи, че действително е имал предложение от друг работодател за друга работа за неопределено време и по независещи от него причини не е започнал на тази работа. Може да се разгледа и хипотеза, при която основанието за прекратяването на трудовия договор отпада и тогава работникът продължава да изпълнява работата по предходния си трудов договор.
Последици от несключване на нов договор при пркратяване на срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор
09.10.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Обикновено новият трудов д-р се подписва след започване на нова работа. Ако предишният работодател те е освободил по чл. 327 ал. 1, т. 7, а в последствие човекът не е подписал трудов договор по някакви причини (примерно наемане на друг служител междувременно), какви са последствията за служителя (при положение, че работодателят отказва разписването предварително)?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратен договор заради ковид19 21.07.2021Здравейте! Работех във ВИП секюрити, разболяха се, симптоми за ковид, казаха ми да си тръгна от работа защото сме 20 души в затворено помещение, което е нормално. По сетих личния лекар, даде ми направление за УНГ, където ми откриха бактерия в...Научи повече
-
трудово законодателство 07.07.2020Здравейте!На 15.04.2020 бях освободена от работа по чл.328 ал.1 т.12 без предизвестие.Имам основанието да смятам,че съм отстранена неправомерно от моя работодател,защото администр.сграда,която почиства фирмата в която работя не е прекъсвала...Научи повече