Може да му бъде търсено обезщетение от работодателя за неспазено предизвестие при прекратяване на трудовия договор. Ако работникът обаче докаже, че е бил добросъвестен няма да го дължи - това значи, че действително е имал предложение от друг работодател за друга работа за неопределено време и по независещи от него причини не е започнал на тази работа. Може да се разгледа и хипотеза, при която основанието за прекратяването на трудовия договор отпада и тогава работникът продължава да изпълнява работата по предходния си трудов договор.
Последици от несключване на нов договор при пркратяване на срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор
09.10.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Обикновено новият трудов д-р се подписва след започване на нова работа. Ако предишният работодател те е освободил по чл. 327 ал. 1, т. 7, а в последствие човекът не е подписал трудов договор по някакви причини (примерно наемане на друг служител междувременно), какви са последствията за служителя (при положение, че работодателят отказва разписването предварително)?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор по чл.71, ал.1 от работник 26.08.2024Здравейте, сключила съм договор по чл.67, ал.1 и във връзка с чл.70 от КТ в полза и на двете страни за срока на изпитване. След две седмици работника подава заявление за прекратяване на договора, без да уточнява причината /посочва само дата, от...Научи повече
-
Прекратяване на трудово правоотношение поради пенсиониране 24.04.2020Връчено ми бе преизвестие за прекратяване на трудово правоотношение на основаниечл.326.ал.2 от КТ във връзка с чл.328 ал.1 т.10б от КТ - когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото...Научи повече