След като е налице забавяне на заплатата дори и с един ден може да прекратите трудовия си договор на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ. Заявлението за прекратяване може да го връчите с 2-ма свидетели - Ваши приятели или познати, които да се подпишат, че работодателят е отказал да го получи, като изпишат трите си имена и ЕГН в долния край на заявлението. Плащането на работната заплата след момента на връчване на заявлението няма отношение, а това че плащането е извършено след връчването на заявлението най-лесно може да се докаже със свидетели, които могат да бъдат с Вас. При прекратяване на трудовия договор на това основание работодателят Ви дължи обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестие при трудов договор за неопределено време. Това обезщетение няма характер на обезщетение за оставане без работа и затова Ви се полага независимо от това дали намерите или не веднага друга работа. Ако работодателят откаже да Ви оформи трудовата книжка, въз основа на заявлението за прекратяване това може да го направи Инспекция по труда. В предходни коментари съм посочил какъв трябва да е текстът на това заявление.
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
16.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте. Бих искал съвет и консултация за следния случай: Работя на трудов договор със срок на изпитване 6 месеца,на 8 часов работен ден,на 450 лв.бруто.Договорът ми е от ноември 2012 и имам забавяне на януарската заплата.Бих желал да напусна работа със заявление по чл.327,т.2. Преди седмица шефа даде по 100 лева на ръка,без да се подписваме никъде и обеща за тази седмица да се издължи(Заплатата ми е над 600 лева но това не може да се докаже). Днес след работно време ни казаха да чакаме за пари и когато минаха няколко човека разбрах че давал на всеки различно,по 60,100,150 лева.Смятал някакви си проценти и добавял онези пари дадени на ръка и искал да се разписват на ведомостите за заплатата за януари.Примерно на колега който го осигуряват към 400 лева е дал още 60 лева и го е задължил да се разпише че е взел цялата заплата.Аз като разбрах се отказах а и трябваше да гоня автобус и не останах да си взимам парите!В договора ми пише че заплата трябва да се изплати окончателно до 20 число на следващия месец,и сега след 5 дена щеше да е закъснение със 1 месец от тази дата.Това се случва редовно във фирмата и затова мислех да изчакам да взема заплатата за януари(тази под масата)и след 5 дена като закъснее със февруарската заплата за подам заявление по чл.327,т.2.Опасявам се че сега няма да мога да подам заявлението защото всъщност във фирмата са се давали пари а аз не съм взел.Един колега скоро искаше така да напусне със заявление но той веднага извадил от джоба си пари(които се равнявали на 60 % от заплата му)и му казал ето ти заплата и се махай от фирмата,а той казал че това не му е цялата заплата и той искал да се разпише пред двама свидетели(които са хора на шефа естествено )че не иска да си взима заплатата,и така заявлението отпада.И така той се прецака със тези само 60 % от заплата си и естествено го накарал да пусне молба за напускане и изгоря с последната си заплата защото така работника дължи обезщетение.Мисля си че сега в понеделник ще ме извика веднага защото явно чакат проверка ИТ и затова му трябват подписите,и ще ме принуди да взема някакви си дребни и да се разпиша а ако откажа веднага ще намери начин и причина да ме изгони дисциплинарно.Ако следващата седмица съм в болничен(мисля да си почина малко че не се и чувствам добре освен че съм без пари),може докато съм в този болничен да изчакам да стане 21 и да подам заявлението?Проблем ли ще е ако съм в болничен?И ако подавам заявление по този член може ли да декларирам че е за забавяне на януарската или щом е имало плащане на някакви пари за януари макар никъде да не съм се разписвал да не го споменавам а само че е за забавяне за февруарската заплата а по долу упомена че желая да ми се изплати и януарската заплата.Другото което искам да попитам е,как става с куриер да се занесе това заявление?Защото аз отида ли на място той веднага ще ми извади пари и няма да мога да напусна без да карам предизвестие и после ще ме изгони.Възможно ли е да откажат документа от куриера и пак да не мога да направя нищо.Помогнете ми ако можете и ми дайте варианти за най-доброто и безболезнено измъкване от тази фирма.Аз тези пари над осигуровките няма как да ги докажа и ще ги прежаля но ако може поне всичко по осигуровки да си взема.Обезщетение също няма да ми се полага до колкото осмислям закона защото мисля да не оставам без работа и да почна веднага друга а обезщетение при срочен договор е май само за времето в което остана без работа,а то ще е най-много седмица.Чета къде ли не в нета и тук виждам че се дават най-ясните и компетентни отговори. Извинявайте ако съм станал много обяснителен и подробен,и благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудовия договор без предизвестие чл. 327 т.3 17.11.2021Здравейте, Въпроса ми е, може ли да ми послужи за основание за прекратявана на трудовия ми договор по чл.327 т3,, промяна на длъжностната ми характеристика, от нормален 8 часов работен ден, на 12 часов по график 2 на 2 дни(работа - почивка)?...Научи повече
-
критерии при подбор при уволнение 25.09.2017А при еднаква квалификация има ли някакво значение трудовия стаж във фирмата, последователността на назначаване, и най- вече- ползват ли някаква защита майките на непълнолетни деца? Ако детето е с увреждане?Научи повече