Това зависи от конкретните обстоятелства и какво може да се докаже, което изглежда да е най-проблемно. Освен това, зависи от възприятията на конкретния съдия, на който ще попаднете, дали такава възпитателна мярка е адекватна, но това пак зависи от доказването - при доказано трайно недобро поведение на детето и липса на конкретна причина за поведението му, има шанс това да не е укоримо, в обратния смисъл - ако това не се докаже, вероятно няма да може да се постигне успешно оспорване. Има значение и евентуално наличието на вътрешни правила, които са в съответното заведение за подобни случаи. Имате кратък срок за защита, така че ако желаете съдействие е добре да запишете час, за да се дискутира по-подробно случаят Ви.
Дисциплинарно наказание "забележка" на учител
19.02.2025
Вашият въпрос:
Може ли работодателят да наложи дисциплинарно наказание "забележка" на учител за това, че е помолил хипер активно дете, което се е търкаляло по пода и не се е строявало, да направи упражнението " патешко ходене" в коридора преди влизането на класа в час по физическо възпитание и спорт. Подаден е сигнал по телефона от неизвестен човек / но не е родител/ в РУО за уронването на достойството на детето и руо е поискало обяснение за ситуацията от директора. При разговор с детето става ясно, че то не се чуства обидено, напротив много харесва и обича госпожата. Учителят е разговарял с майката и тя е категорична, че не е подавала сигнал и не разбира защо директора предприема подобни действия. Учителят е подписал заповедта със забележка, че не е съгласен с текста , който е написал директора /че е принудиле ученика да изпълни патешкото ходене, тъй като думата принуда се използва в случаи на насилствено изпълнение на дадено действие, че ученикът е претърпял болки и страдания и психологически травми вследсвие на това упражнение/ Това би трябвало да бъде доказано от медицински специалист за да се използва като мотив за дисциплинарно наказание. Учителят приема написаното като клевета, защото в противен случай, се получава така, че всички упражнения, които дава в часовете и в последствие имат мускулна треска и и мускулни травми могат да бъдат използвани срещу нея. Каква защита може да се предприеме и може ли да се оспори в съда. подобна заповед или текстовете, с които не е съгласен учителя Основанието за дисциплинарното наказание е чл. 188, т.1 от КТ във връзка с чл.187, т. 10 от КТ и поискани писмени обяснения, съгласно чл.193, ал.1
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 23.07.2021Здравейте,! От 5 дни съм на работа, не съм подписвала? трудов договор, трябва ли да подавам молба за напускане и да обработват предизвестие ? Благодаря Ви!Научи повече
-
Подаване на заявление за прекратяване на трудовото правоотношение 27.03.2013Здравейте! Възможно ли е да си предам заявлението за прекратяване на трудовото си правоотношение с двама свидетели, които да ме придружат до счетоводството и заявлението да бъде оставено там с техните подписи. И възможно ли е свидетел да бъде...Научи повече