Това зависи от конкретните обстоятелства и какво може да се докаже, което изглежда да е най-проблемно. Освен това, зависи от възприятията на конкретния съдия, на който ще попаднете, дали такава възпитателна мярка е адекватна, но това пак зависи от доказването - при доказано трайно недобро поведение на детето и липса на конкретна причина за поведението му, има шанс това да не е укоримо, в обратния смисъл - ако това не се докаже, вероятно няма да може да се постигне успешно оспорване. Има значение и евентуално наличието на вътрешни правила, които са в съответното заведение за подобни случаи. Имате кратък срок за защита, така че ако желаете съдействие е добре да запишете час, за да се дискутира по-подробно случаят Ви.
Дисциплинарно наказание "забележка" на учител
19.02.2025
Вашият въпрос:
Може ли работодателят да наложи дисциплинарно наказание "забележка" на учител за това, че е помолил хипер активно дете, което се е търкаляло по пода и не се е строявало, да направи упражнението " патешко ходене" в коридора преди влизането на класа в час по физическо възпитание и спорт. Подаден е сигнал по телефона от неизвестен човек / но не е родител/ в РУО за уронването на достойството на детето и руо е поискало обяснение за ситуацията от директора. При разговор с детето става ясно, че то не се чуства обидено, напротив много харесва и обича госпожата. Учителят е разговарял с майката и тя е категорична, че не е подавала сигнал и не разбира защо директора предприема подобни действия. Учителят е подписал заповедта със забележка, че не е съгласен с текста , който е написал директора /че е принудиле ученика да изпълни патешкото ходене, тъй като думата принуда се използва в случаи на насилствено изпълнение на дадено действие, че ученикът е претърпял болки и страдания и психологически травми вследсвие на това упражнение/ Това би трябвало да бъде доказано от медицински специалист за да се използва като мотив за дисциплинарно наказание. Учителят приема написаното като клевета, защото в противен случай, се получава така, че всички упражнения, които дава в часовете и в последствие имат мускулна треска и и мускулни травми могат да бъдат използвани срещу нея. Каква защита може да се предприеме и може ли да се оспори в съда. подобна заповед или текстовете, с които не е съгласен учителя Основанието за дисциплинарното наказание е чл. 188, т.1 от КТ във връзка с чл.187, т. 10 от КТ и поискани писмени обяснения, съгласно чл.193, ал.1
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 13.07.2018Здравейте, на 28.06.18гд. пребираики се със служебния микробус и движейки под позволената скорост микробуса ми буквално се разпадна вследствие на което катастрофирах . Пострадах със счупване на гръбначен прешлен и бях опериран в болница в София....Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на трудов договор 27.12.2015И аз да попитам нещо ако може Работодателят ми ни прехвърля заведението си на друг работодател който се двоуми дали да си наеме нов персонал или да ни остави нас старите от половин месец заведението е в ремонт ние бяхме пуснати без предупреждение...Научи повече