По време на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване, може да прекрати трудовото правоотношенше на основание чл. 71 ал. 1 от КТ без предизвестие и защитата, която дава чл. 333 от КТ (където е посочено, че по време на болничен работник не може да бъде уволнен без съгласие от инспекцията по труда) не се прилага.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
13.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да попитам възможно ли е да се прекрати договор със срок за изпитване 6 месеца, по време на болничен и без предизвестие от страна на работодателя макар,че в договорът подписан между нас е опоменато,че срокът на предизвестие за прекратяване е 30 кал. дни и е еднакъв и за двете страни.Назначена съм на основание чл.70 ал.1
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на срочен трудов договор 09.08.2021Как трябва да процедирам за напускане преди края на срока на договора ми, при неприето писмено предизвестие за напускане? Какво друго мога да направя,за да напусна без да плащам неустойките от договораНаучи повече
-
Повторно право на трудово обещетение 20.07.2019Здравейте, През октомври месец 2016 се регистрирах на трудовата борса. Следствие на което ми бяха отсъдени 6 месеца срок на обещетение. От тези 6 месеца използвах 4 и половина, след което започнах работа отново. Следващата година, 2017та отново...Научи повече