По време на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване, може да прекрати трудовото правоотношенше на основание чл. 71 ал. 1 от КТ без предизвестие и защитата, която дава чл. 333 от КТ (където е посочено, че по време на болничен работник не може да бъде уволнен без съгласие от инспекцията по труда) не се прилага.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
13.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да попитам възможно ли е да се прекрати договор със срок за изпитване 6 месеца, по време на болничен и без предизвестие от страна на работодателя макар,че в договорът подписан между нас е опоменато,че срокът на предизвестие за прекратяване е 30 кал. дни и е еднакъв и за двете страни.Назначена съм на основание чл.70 ал.1
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване от работа 30.11.2018Здравейте, от вчера съм освободена от Инвестбанк АД, длъжността, която заемах е Директор на финансов център Ловеч. Предстои ми операция, уведомих работодателя и след седмица бях освободена от заеманата длъжност по чл. 328, ал. 2, във връзка с...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 28.11.2013Здравейте! Имам сключен договор от 11.11.13г. на основание чл. 67 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ, който е с 3-месечен изпитателен срок в полза на работодателя. 1. Кога и как работодателят може да прекрати договора по време на изпитателния...Научи повече