По време на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване, може да прекрати трудовото правоотношенше на основание чл. 71 ал. 1 от КТ без предизвестие и защитата, която дава чл. 333 от КТ (където е посочено, че по време на болничен работник не може да бъде уволнен без съгласие от инспекцията по труда) не се прилага.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
13.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да попитам възможно ли е да се прекрати договор със срок за изпитване 6 месеца, по време на болничен и без предизвестие от страна на работодателя макар,че в договорът подписан между нас е опоменато,че срокът на предизвестие за прекратяване е 30 кал. дни и е еднакъв и за двете страни.Назначена съм на основание чл.70 ал.1
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение по чл. 327 ал.1 т.12 22.10.2024Здравейте, Бих искала да попитам дали се дължи предизвестие на работодател в случай, че си навършил годините за пенсиониране и имаш необходимия стаж, но още не е излязло решението ти за пенсиониране от НОИ. Става въпрос за познат на 64 години и 7...Научи повече
-
Работа 07.05.2019Здравейте, назначен съм на 26.03.2019,на основание чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1, със срок за изпитване 3 месеца,в полза на работодателя. Въпроса ми мога ли да напусна веднага работа или съм задължен с предизвестие от 30дни което е...Научи повече