По време на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване, може да прекрати трудовото правоотношенше на основание чл. 71 ал. 1 от КТ без предизвестие и защитата, която дава чл. 333 от КТ (където е посочено, че по време на болничен работник не може да бъде уволнен без съгласие от инспекцията по труда) не се прилага.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
13.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да попитам възможно ли е да се прекрати договор със срок за изпитване 6 месеца, по време на болничен и без предизвестие от страна на работодателя макар,че в договорът подписан между нас е опоменато,че срокът на предизвестие за прекратяване е 30 кал. дни и е еднакъв и за двете страни.Назначена съм на основание чл.70 ал.1
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 17.08.2013Здравейте, започнах работа във фирма преди близо месец. Подадена е информация към НАП, че съм назначена, но до момента не са ми предоставили ТД и не съм подписвала такъв. До колкото зная съм на срочен ТД със срок на изпитване 3 месеца. Прецених,...Научи повече
-
пенсиониране по Чл. 69б. от КСО 18.06.2022Здавейте. Съпругата ми има 27г. години в армията като военнослужещ. В момента е на 47 години. Съгласно таблицата тя ще има право на пенсия през 2026г. Въпросите са ме следните - 1. ако напусне армията и се самоосигурява или я осигурява друг...Научи повече