Щом срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, ако Вие прекратите договора, макар и в срока за изпитване, следва да спазите предизвестието за прекратяване на трудовия договор. В случай че не желаете да отработите предизвестието, следва да заплатите на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие в размер на трудовото Ви възнаграждение за 1 месец. Другата възможност, с която разполагате, е да прекратите трудовия си договор на някое от основанията по чл.327 от КТ, в случай че някое от тях е налице, като в този случай не следва да спазвате предизвестието.
Работа
07.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, назначен съм на 26.03.2019,на основание чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1, със срок за изпитване 3 месеца,в полза на работодателя. Въпроса ми мога ли да напусна веднага работа или съм задължен с предизвестие от 30дни което е вписано в договора,но понеже аз не съм направил тези три месеца.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизползван платен годишен отпуск 09.11.202135 дни неизползван платен годишен отпуск за 2021 година.Медицинска сестра в ковид отделение.Губят ли се?Научи повече
-
Заплаха за уволнение. 15.10.2020Здравейте, Пиша Ви във връзка с възникнал на скоро ''проблем'' в нашата организация. Служител съм във фирма Фесто ЕООД през последната година и половина, Инженер продажби, отговарящ за региона в източната част на страната. За...Научи повече