Щом срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, ако Вие прекратите договора, макар и в срока за изпитване, следва да спазите предизвестието за прекратяване на трудовия договор. В случай че не желаете да отработите предизвестието, следва да заплатите на работодателя обезщетение за неспазено предизвестие в размер на трудовото Ви възнаграждение за 1 месец. Другата възможност, с която разполагате, е да прекратите трудовия си договор на някое от основанията по чл.327 от КТ, в случай че някое от тях е налице, като в този случай не следва да спазвате предизвестието.
Работа
07.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, назначен съм на 26.03.2019,на основание чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1, със срок за изпитване 3 месеца,в полза на работодателя. Въпроса ми мога ли да напусна веднага работа или съм задължен с предизвестие от 30дни което е вписано в договора,но понеже аз не съм направил тези три месеца.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отказ за подписване на трудовият договор 17.01.2019Трудовият ми договор за рецепционист вече ми е издаден, подписан от работодател и от мен. Назначена съм 6м изпитателен срок.. Договора все още не е подаден в НАП, а искам да се откажа, понеже работата няма общо с уговорката ми с работодателя. Има...Научи повече
-
прекратяване на граждански договор 10.03.2017Моля,изяснете ми начина по който се прекратява граждански договор за преподавател в средно училищеНаучи повече