В двумесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор може да атакувате заповедта пред съд, като ако обаче само искате да се промени основанието на което е прекратено трудовото правоотношение от чл. 328, ал.1, т. 3 на чл. 327 ал.1 т.2 от КТ то за Вас икономически това би изглеждало абсолютно еднакво. Може да предявите иск за неизплатеното Ви трудово възнаграждение, но както съм написал и в предходния отговор - може да претендирате само трудовото възнаграждение, което е уговорено в писмен акт. Размерът на трудовото възнаграждение може да се доказва само с писмени доказателства - фиш за работна заплата, платежно нареждане, разписка за платена сума и т.н. ако не разполагате с подобни документи, може да претендирате само заплатата за която е сключен трудовия Ви договор. Ако желаете може да бъде заведен иск срещу работодателя за въпросните суми, като трябва да се прецени какви суми той е следвало да превежда към ЧСИ и дали има смисъл от подобен иск.