Имате право да представите пред работодателя си болнични листа за период до 30 календарни дни след прекратяване на трудовото Ви правоотношение. Работодателят е длъжен да ги представи пред НОИ, а ако не го направи,р3 можете да се обърнете към съответната Инспекция по труда, която ще го задължи да изпълни това свое задължение като може да му наложи и санкция. Може да направите справка за представени в НОИ документи за обезщетения и помощи от ДОО на интернет страницата на НОИ. За целта трябва да имате персонален идентификационен код – можете да го вземете от НОИ, ако нямате или сте го загубили.
Обезщетение за време неработоспосбност поради общо заболяване след прекратяване на трудовия договор
04.11.2011
Вашият въпрос:
Много ВИ благодаря за отговора - бих искала да ВИ попитам , когато си подпиша заповедта за освобождаване и с която вече дефакто съм освободена от работа - имам ли право да представя нов болничен лист след като предният вече е изтекъл , тъй като заболяването ми предполага около месец до възстановяването ми ? По какъв начин мога да бъда сигурна , че болничните ми се носят и представят в НОИ ? На 25.10.11 постъпих в болница и работодателят ме уведпоми , че ще ме освободи от работа , защото не може без служител , който да изпълнява работата , за която съм назначена . Благодаря ВИ предварително .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ТД със срок на изпитване в полза на работодателя! 18.09.2024Въпросът ми е следния: ТД в полза на работодателя, но със следните пропуски в договора...трудов стаж 0години 0месеца 0 дни с трудов стаж при наличен такъв над 33 години;, това първо, второ - пенсионер - в договора пише че не съм, по договорка...Научи повече
-
Договор с изпитателен срок 16.11.2017Здравейте благодаря за отговора ,имам още едно питане в договора пише ,че съм назначена по чл.70 Ал.1 ,в полза на работодателя във връзка с чл.67,Ал.1 т.2 с изпитателен срок 6 месеца . В договора никъде не е опоменато за какво предизвестие се...Научи повече