Имате право да представите пред работодателя си болнични листа за период до 30 календарни дни след прекратяване на трудовото Ви правоотношение. Работодателят е длъжен да ги представи пред НОИ, а ако не го направи,р3 можете да се обърнете към съответната Инспекция по труда, която ще го задължи да изпълни това свое задължение като може да му наложи и санкция. Може да направите справка за представени в НОИ документи за обезщетения и помощи от ДОО на интернет страницата на НОИ. За целта трябва да имате персонален идентификационен код – можете да го вземете от НОИ, ако нямате или сте го загубили.
Обезщетение за време неработоспосбност поради общо заболяване след прекратяване на трудовия договор
04.11.2011
Вашият въпрос:
Много ВИ благодаря за отговора - бих искала да ВИ попитам , когато си подпиша заповедта за освобождаване и с която вече дефакто съм освободена от работа - имам ли право да представя нов болничен лист след като предният вече е изтекъл , тъй като заболяването ми предполага около месец до възстановяването ми ? По какъв начин мога да бъда сигурна , че болничните ми се носят и представят в НОИ ? На 25.10.11 постъпих в болница и работодателят ме уведпоми , че ще ме освободи от работа , защото не може без служител , който да изпълнява работата , за която съм назначена . Благодаря ВИ предварително .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
отказ да се подпише заповед 27.09.2017Искам да попитам, относно лице, на което са прекъснати служебните правоотношения. Лицето "Х" има да получава обезщетение, както следва по чл. 61 от ЗДСл, но лицето отказва да подпише заповедта. Как и по какъв начин, трябва да се постъпи...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 28.01.2014Здравейте, Имам следния въпрос.Работя в международна компания от повече от 6 години.На нова позиция съм от около 1 година и половина.По всичко личи,че скоро ще бъда принуден да напусна.В момента предстои да ми дадат да подпиша план за подобрение...Научи повече