Имате право да представите пред работодателя си болнични листа за период до 30 календарни дни след прекратяване на трудовото Ви правоотношение. Работодателят е длъжен да ги представи пред НОИ, а ако не го направи,р3 можете да се обърнете към съответната Инспекция по труда, която ще го задължи да изпълни това свое задължение като може да му наложи и санкция. Може да направите справка за представени в НОИ документи за обезщетения и помощи от ДОО на интернет страницата на НОИ. За целта трябва да имате персонален идентификационен код – можете да го вземете от НОИ, ако нямате или сте го загубили.
Обезщетение за време неработоспосбност поради общо заболяване след прекратяване на трудовия договор
04.11.2011
Вашият въпрос:
Много ВИ благодаря за отговора - бих искала да ВИ попитам , когато си подпиша заповедта за освобождаване и с която вече дефакто съм освободена от работа - имам ли право да представя нов болничен лист след като предният вече е изтекъл , тъй като заболяването ми предполага около месец до възстановяването ми ? По какъв начин мога да бъда сигурна , че болничните ми се носят и представят в НОИ ? На 25.10.11 постъпих в болница и работодателят ме уведпоми , че ще ме освободи от работа , защото не може без служител , който да изпълнява работата , за която съм назначена . Благодаря ВИ предварително .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 11.09.2014На наша служителка в съкратена от 01.07.2014г. по чл.328 т.3 и чл.329 са и казали, че за м.07 трябвало да бъде осигурена от нашата фирма, въпреки, че вече уволнението й е в сила.На какво основание търси НОИ осигуровки за м.07?Научи повече
-
случай в детската градина в която работя като учител 29.09.2024В четвъртък изведох децата на двора който изобщо не е обезопасен и децата имат достъп до оградата на градината докато играеха на двора до дървото някакъв човек е подал дъвки през оградата те не са го споделили с мен а майката когато дойде да си...Научи повече