Може да оспорвате прекратяването на трудовото правоотношение,в двумесечен срок, в случай че разликата между двете длъжности, които сте заемала, е била само формално наименованието, но работата и отговорностите са били едни и същи. За да се прецени обаче дали имате реално основание е необходимо казусът Ви да бъде проучен от специалист по трудово право, който след като изясни всички факти, да изкаже становището си. Ако желаете може да се заемем със случая Ви.
Оспорване на прекратяването на трудовото правоотношение
03.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да попитам, дали работодателят ми е длъжен да ми връчи длъжностна характеристика и за двете длъжности, които съм заемала. Тъй като не съм получила нито една такава, имам ли законово право да подам жалба или да оспорвам прекратяването на трудовия ми договор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
уволнение поради намаляване обема на работа 12.07.2019Работя като началник склад на 4 часа по трудов договор. Работодателят закрива склада и иска да ме съкрати поради намаляване обема на работа. Има ли право и на това основание ли?Научи повече
-
Неспазване на предизвестието в срока за изпитване 09.07.2015Здравейте! Нуждая се от консултазция. Подписала съм договор за шест месеца със срок на изпитване в полза на работодателя / който до момента не е изтекъл/.В договора е упоменато, че срокът за прекратяване на трудовият договор е 30 дни. Искам да...Научи повече