Може да оспорвате прекратяването на трудовото правоотношение,в двумесечен срок, в случай че разликата между двете длъжности, които сте заемала, е била само формално наименованието, но работата и отговорностите са били едни и същи. За да се прецени обаче дали имате реално основание е необходимо казусът Ви да бъде проучен от специалист по трудово право, който след като изясни всички факти, да изкаже становището си. Ако желаете може да се заемем със случая Ви.
Оспорване на прекратяването на трудовото правоотношение
03.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да попитам, дали работодателят ми е длъжен да ми връчи длъжностна характеристика и за двете длъжности, които съм заемала. Тъй като не съм получила нито една такава, имам ли законово право да подам жалба или да оспорвам прекратяването на трудовия ми договор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане без предизвестие чл.327,ал.1 т.2 от КТ 06.06.2022Здравейте, в ТД е описано изплащане на месечната заплата до 10-то число на следващия месец по банков път.През 2021г имаше еднократен случай, в който заплатата беше преведена на 13-то число. Мога ли да се възползвам от чл.327,ал.1 т.2 от КТ в...Научи повече
-
Връчване на зповед за уволнение при отказ от работника или служителя 12.12.2011Имаме служител, който е назначен на договор със срок на изпитване, той не се справя добре с дадената му работа и работодателят иска да го освободи по чл. 71, но служителят отказва да подпише заповедта, неговите колеги също отказват да подпишат...Научи повече