Един и същи работодател има право да Ви назначи на различна длъжност в предприятието като включи като клауза в трудовия договор срок за изпитване за всяка различна длъжност. Тъй като сте майка с дете до 3 години принципно се ползвате от закрилата на чл. 333 от КТ, но той не се отнася до уволнение на основание срока за изпитване, а до уволнение на други основания. Обезщетението за оставане без работа е уредено в чл. 54а и следващите от КСО. Прекратяването на трудовия договор на основание срока за изпитване не ограничава правата Ви да получавате пълно обезщетение за безработица, стига да имате право на такава и последните 3 години да не сте се възползвала от възможността да получавате обезщетение за оставане без работа.
Втори трудов договор със срок за изпитване
01.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, На 13.03.2012 бях назначена на трудов договор почл.70 ал.1 с изпитателен срок от 6 месеца. На 12.09.2012-1 ден преди да изтече срокът, бях преназначена в същата фирма на друга длъжност с нов договор по чл.71 със същия срок. Днес 01.03.2013 ми връчиха заповед за прекратяване на трудовия договор по чл.71 ал.1 считано от 02.03.2013 и пише, че трябва да ми се изплати обезщетение за 10 работни дни. При назначаването ми бях в отпуск за отглеждане на малко дете - 1година. Преди 3 дни детето ми навърши 2 години. Въпросите ми са следните: 1. Имат ли право да ме назначават 2 пъти по чл. 70 ал.1 на различни длъжности. 2. Имам ли право на някаква закрила по закона за отглеждане на дете до 3 години. 3. Имам ли право на обезщетение от борсата и за какъв период
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
отказ да се подпише заповед 27.09.2017Искам да попитам, относно лице, на което са прекъснати служебните правоотношения. Лицето "Х" има да получава обезщетение, както следва по чл. 61 от ЗДСл, но лицето отказва да подпише заповедта. Как и по какъв начин, трябва да се постъпи...Научи повече
-
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ, поради забавени изплащания на трудовови възнаграждения 30.06.2025Здравейте, Бих желал да се консултирам лично с адвокат Трудово право от Вашата кантора и ако се наложи съдебна защита, да бъда представляван от Вас. Случаят ми е следният: 1. Трудов договор влязъл в сила от 20.11.2023 г. (датата на назначаване) 2....Научи повече