Имате право на пълно обезщетение за оставане без работа, стига последните 3 години да не сте се възползвала от правото си да получавате обезщетение за оставане без работа. Обезщетението следва да се изчисли като 60% от средномесечното Ви брутно или нетно трудово възнаграждение (което е по-малко) за последните 24 месеца. Майчинските се приравняват в случая на трудово възнаграждение.
Право на обезщетение по чл. 54б от КСО
28.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Служител съм (бях) във фирмата Х ( 5г. и 6м.), като последната година ползвах платено майчинство. Месец преди изтичане на майчинството ми, отделът в който работих го закриват. Предложиха ми 4 работни заплати и освобождаване по ч. 325, ал1. от КТ, което аз приех. Веднага започнах работа във фирма У. Работих 1 месец, но ме освобождават по ч 71, ал.1. Въпросът ми е имам ли право на обезщетение по чл. 54б от КСО? Имайки предвид, че в последните 12 месеца съм била в майчинство и служител на друга фирма, а в новата фирма съм работила само 1 месец, може ли да разчитам на пълно обезщетение от бюрото по труда (60% от възнаграждението ми за 8 месеца (тъй като имам 5г и 6м. стаж))?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение без искане на обяснения 09.11.2015Здравейте! Бих искала да ми помогнете по следния казус: Имам назначен служител на срочен трудов договор 01.08 до 01.12. На 29.09 служителят ми заявява че повече няма да идва на работа, отказва да напише решението си писмено. Разговора се...Научи повече
-
Прекратяване на договор по чл. 71, ал. 1 19.02.2024Здравейте, Преди 3 дни ми беше прекратен договорът в ГХГ по чл. 71, ал. 1 от КТ, където работих 5 месеца и половина като Организатор. Заповедта получих и подписах. Прочетох, че не ми се дължи мотивация за прекратяване на договора, каквато и не...Научи повече