Имате право на пълно обезщетение за оставане без работа, стига последните 3 години да не сте се възползвала от правото си да получавате обезщетение за оставане без работа. Обезщетението следва да се изчисли като 60% от средномесечното Ви брутно или нетно трудово възнаграждение (което е по-малко) за последните 24 месеца. Майчинските се приравняват в случая на трудово възнаграждение.
Право на обезщетение по чл. 54б от КСО
28.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Служител съм (бях) във фирмата Х ( 5г. и 6м.), като последната година ползвах платено майчинство. Месец преди изтичане на майчинството ми, отделът в който работих го закриват. Предложиха ми 4 работни заплати и освобождаване по ч. 325, ал1. от КТ, което аз приех. Веднага започнах работа във фирма У. Работих 1 месец, но ме освобождават по ч 71, ал.1. Въпросът ми е имам ли право на обезщетение по чл. 54б от КСО? Имайки предвид, че в последните 12 месеца съм била в майчинство и служител на друга фирма, а в новата фирма съм работила само 1 месец, може ли да разчитам на пълно обезщетение от бюрото по труда (60% от възнаграждението ми за 8 месеца (тъй като имам 5г и 6м. стаж))?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл. 331(Поради намаляване обема на работа) 12.02.2018Здравейте, Следва да бъда съкратен по член 331от КТ като причината е "Намаляване обем на работа в екипа". По закон имам предложение от работодателя да ми изплати 4 брутни заплати обезщетение! Имам следните въпроси: - Ако не подпиша...Научи повече
-
Трудов договор и трудов стаж 29.08.2025Здравейте, казуса ми е свързан с трудовото право и е следния: в момента съм назначена на трудов договор и имам предизвестие за напускане, което е от 26 август, тоест на 26 септември ще ми бъде прекратен ТД . Тъй като се пада петък в другата фирма...Научи повече