Предизвестието следва да подадете тогава, когато желаете да прекратите трудовия си договор. Трябва да имате предвид, че ако не спазите срока на предизвестието, дължите обезщетение на работодателя си за неспазения срок в размер на брутното си трудово възнаграждение. При това положение,ако работодателят желае да отработите предизвестието, може да се отложи напускането Ви с един месец. В случай че прекратите договора си веднага, имате право да ползвате отпуск по болест до 1 месец от датата на прекратяването.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
13.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Вече 3-та седмица съм назначен на трудов договор с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Изисква се едномесечено предизвестие от служителя ако желае да напусне. От 2 дни съм в болничен с срок 10 дни. Междувременно имам предложение от друга фирма и се интересувам кога трябва да подам предизвестие. Логиката показва, че никой не би ме държал 30 дни, но въпреки това дали е по-добре да изчакам да мине болничния или директно да подавам предизвестие докато все още съм в болнични. Кое е по-добре в случая? Ако подам веднага няма ли да загубя, което ми се полага от НОИ в случай, че решат да ме освободят веднага?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Необходим трудов стаж за право на платен годишен отпуск 01.07.2016дравейте, Имам въпрос и ако е удобно да ми помогнете. Имам трудов стаж над 8 мес. През лятото работех към една фирма (от м. Юни до Септември) тогава прекратихме договора, след това през м. Октомври подписах със същата фирма до 15.03.2016г. Имам...Научи повече
-
Налагане на дисциплинарни наказания 05.05.2022Здравейте! Бих желала помощ по следните въпроси: Колко пъти може да се налага един вид дисциплинарно наказание(съответно за различни нарушения) ? Следва ли да е по реда - забележка, предупреждение за уволнение, дисциплинарно уволнение? Обжалването...Научи повече