Предизвестието следва да подадете тогава, когато желаете да прекратите трудовия си договор. Трябва да имате предвид, че ако не спазите срока на предизвестието, дължите обезщетение на работодателя си за неспазения срок в размер на брутното си трудово възнаграждение. При това положение,ако работодателят желае да отработите предизвестието, може да се отложи напускането Ви с един месец. В случай че прекратите договора си веднага, имате право да ползвате отпуск по болест до 1 месец от датата на прекратяването.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
13.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Вече 3-та седмица съм назначен на трудов договор с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Изисква се едномесечено предизвестие от служителя ако желае да напусне. От 2 дни съм в болничен с срок 10 дни. Междувременно имам предложение от друга фирма и се интересувам кога трябва да подам предизвестие. Логиката показва, че никой не би ме държал 30 дни, но въпреки това дали е по-добре да изчакам да мине болничния или директно да подавам предизвестие докато все още съм в болнични. Кое е по-добре в случая? Ако подам веднага няма ли да загубя, което ми се полага от НОИ в случай, че решат да ме освободят веднага?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Минимално възнаграждение на младши специалист 19.04.2012Здравейте! Искам да попитам нещо. Назначена съм като Младши специалист в ОС по чл.70, ал.1 и ал.2 от КТ - трудов договор със срок за изпитване 6 месеца. Имам висше образование. Как трябва да се формира работната заплата? В договора е минималната...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по време на разрешен отпуск и отказ на работодателя да осигури ползването на отложен платен отпуск по чл 176 ал 3 дори в условията на ИЕО 09.08.2021След майчинство се намирам в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години до 17.08.2021 - поради предишни откази на работодателя ми да ми предостави платеният отпуск за 2018, 2019 и 2020. На 21.06.2021 отправи искане за ползване на отложеният...Научи повече