Винаги когато се прекратява трудовия договор на работник или служител му се дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, на който той има право към момента на уволнението. Пропорционално се изчислява времето, през което е работил, след което се определя колко дни платен годишен отпуск му се полага.
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
22.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Искам да попитам за две различни БРУТНИ заплати ли става въпрос при ненамиране на робота до един месец и при неспазено предизвестие? Имам ли право на обезщетение за неизползван годишен отпуск при положение,че не е свършила текущата година и как седят нещата като цяло в моя случай? Извинете,че се повтарям,но не си знам правата, а хората, които могат да ми обяснят са счетоводителката на фирмата и мисля,че едва ли ще ми `отвори очите` за обезщетения и т.н.. Благодаря Ви още веднъж и моля да ме извините за безпокойствието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 14.08.2018Здравейте ! На 19.04 .2018 на път за работа паднах ,скъсах артерия на левия крак и същият впоследствие бе ампутиран над коляното. Злополуката беше призната за трудова. От тук нататък какви са правата ми ? За съжаление не пазим всички документи за...Научи повече
-
Кога и как се изплаща обезщетение за напускане, поради неплащане на заплата? 06.10.2012Здравейте,имам следният казус.Работя във фирма с която слкючих ТД за извършване на определена дейност без срок на договора,но със срок на изпитание 6 месеца.Срокът на предизвестие е 3 месеца.Честа практика във фирмата е забавянето на...Научи повече