Винаги когато се прекратява трудовия договор на работник или служител му се дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, на който той има право към момента на уволнението. Пропорционално се изчислява времето, през което е работил, след което се определя колко дни платен годишен отпуск му се полага.
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
22.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Искам да попитам за две различни БРУТНИ заплати ли става въпрос при ненамиране на робота до един месец и при неспазено предизвестие? Имам ли право на обезщетение за неизползван годишен отпуск при положение,че не е свършила текущата година и как седят нещата като цяло в моя случай? Извинете,че се повтарям,но не си знам правата, а хората, които могат да ми обяснят са счетоводителката на фирмата и мисля,че едва ли ще ми `отвори очите` за обезщетения и т.н.. Благодаря Ви още веднъж и моля да ме извините за безпокойствието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Претендиране на трудови възнаграждения по съдебен ред 21.11.2012Благодаря за отговора. Но явно не е станало ясно какъв ми е въпросът. Аз не претендирам за възнаграждението, което не е описано в договора. Аз претендирам да ми бъде изплатена заплатата за последния месец, която е описана в трудовия договор....Научи повече
-
Ранно пенсиониране по чл.222 т,3 от КТ 02.09.2022Здравейте! Моят казус е малко по-особен, а времето ме притиска. Учител съм в държавна ДГ и имам 37, 5 г. педагогически стаж като старши учител. Този трудов стаж обаче е в две различни детски градини. При предходния работодател имам 21 г. без...Научи повече