Винаги когато се прекратява трудовия договор на работник или служител му се дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, на който той има право към момента на уволнението. Пропорционално се изчислява времето, през което е работил, след което се определя колко дни платен годишен отпуск му се полага.
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
22.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Искам да попитам за две различни БРУТНИ заплати ли става въпрос при ненамиране на робота до един месец и при неспазено предизвестие? Имам ли право на обезщетение за неизползван годишен отпуск при положение,че не е свършила текущата година и как седят нещата като цяло в моя случай? Извинете,че се повтарям,но не си знам правата, а хората, които могат да ми обяснят са счетоводителката на фирмата и мисля,че едва ли ще ми `отвори очите` за обезщетения и т.н.. Благодаря Ви още веднъж и моля да ме извините за безпокойствието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекватяване от работника на Трудов договое в полза на работодателя 30.11.2021Сключен е договор с изпитстелен срок в ползва на работодателя ако поискам да напусна задължен ли съм да подам предизсестие и да чакам 1 месец или имма право да поискам незабавно да се прекрати ?Научи повече
-
Прекратяване на срочен трудов договор 28.07.2023Здравейте, Синът ми е назначен по срочен трудов (сезонен-3м) договор до 15.09.23. Уговорката беше да започне работа на 01.06 за срок от 3м до 01.09.тъй като е кандитат студент и очаква да продължи образованието си в страната или чужбина. Поради...Научи повече