Когато подавате заявлението е добре да бъде в два екземпляра - един, който да остане в деловодството на работодателя и един за Вас. На Вашето копие от заявлението за прекратяване по чл. 327 ал.1 т. 2 от КТ е необходимо да има входящ номер и дата с цел да може да удостоверите кога сте прекратил трудовия си договор. Не се изисква подпис и печат от управителя, тъй като със заявлението Вие прекратявате трудовия си договор - не се изисква приемане от страна на работодателя. След прекратяване на трудовия договор, в случай, че работодателят забави трудовата Ви книжка, може да отидете в бюрото по труда със Заявлението и те могат да нанесат необходимите промени в трудовата Ви книжка, както и да Ви съдействат при оформянето на документите. Ако работодателят откаже да изплати дължимите Ви обезщетения и работни заплати можете да се обърнете към нас за правна помощ и съдействие.
Как се подава заявление за напускане и последиците от това
23.09.2012
Вашият въпрос:
здравейте :) имам подобен (на останалите ) проблем.работя в частна фирма и от 2 месеца не съм получавал трудово възнаграждение (заплата).искам да напусна по този член 327 ал1 т.2.Но има нещо, което ме притеснява.когато си подам заявлението и евентуално ми го подпишат , няма да ми изплатят веднага полагащите ми се заплати , обезщетението и отпуската.съответно няма да им подпиша никакви документи.обаче има друго - искам да се регистрирам в бюрото по труда , но срока за регистрация е 1 седмица.при положение ,че няма да имам нужните документи ще изпусна срока за регистрация в бюрото по труда.какво бих могъл да направя в тази ситуация за да не си изгубя полагащите ми се по закон пари и да не изпусна срока за регистрация в бюрото по труда?????и още нещо - достатъчно ли е на заявлението ми за прекратяване на трудовия договор по член 327 ал1 т2 да има само входящ номер и дата или трябва да има и подпис на управителя и печат на фирмата ????благодаря предварително :)
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
отказ да се подпише заповед 27.09.2017Искам да попитам, относно лице, на което са прекъснати служебните правоотношения. Лицето "Х" има да получава обезщетение, както следва по чл. 61 от ЗДСл, но лицето отказва да подпише заповедта. Как и по какъв начин, трябва да се постъпи...Научи повече
-
Трудов договор 29.09.2021Здравейте. Предстои ми прекратяване на трудов договор. Има ли вариант този трудов договор да не ми бъде прекратен, след като вече не работя на тязи длъжност. Имам това запитване, защото започвам нова работа, на която отново ще съм на трудов...Научи повече