Когато подавате заявлението е добре да бъде в два екземпляра - един, който да остане в деловодството на работодателя и един за Вас. На Вашето копие от заявлението за прекратяване по чл. 327 ал.1 т. 2 от КТ е необходимо да има входящ номер и дата с цел да може да удостоверите кога сте прекратил трудовия си договор. Не се изисква подпис и печат от управителя, тъй като със заявлението Вие прекратявате трудовия си договор - не се изисква приемане от страна на работодателя. След прекратяване на трудовия договор, в случай, че работодателят забави трудовата Ви книжка, може да отидете в бюрото по труда със Заявлението и те могат да нанесат необходимите промени в трудовата Ви книжка, както и да Ви съдействат при оформянето на документите. Ако работодателят откаже да изплати дължимите Ви обезщетения и работни заплати можете да се обърнете към нас за правна помощ и съдействие.
Как се подава заявление за напускане и последиците от това
23.09.2012
Вашият въпрос:
здравейте :) имам подобен (на останалите ) проблем.работя в частна фирма и от 2 месеца не съм получавал трудово възнаграждение (заплата).искам да напусна по този член 327 ал1 т.2.Но има нещо, което ме притеснява.когато си подам заявлението и евентуално ми го подпишат , няма да ми изплатят веднага полагащите ми се заплати , обезщетението и отпуската.съответно няма да им подпиша никакви документи.обаче има друго - искам да се регистрирам в бюрото по труда , но срока за регистрация е 1 седмица.при положение ,че няма да имам нужните документи ще изпусна срока за регистрация в бюрото по труда.какво бих могъл да направя в тази ситуация за да не си изгубя полагащите ми се по закон пари и да не изпусна срока за регистрация в бюрото по труда?????и още нещо - достатъчно ли е на заявлението ми за прекратяване на трудовия договор по член 327 ал1 т2 да има само входящ номер и дата или трябва да има и подпис на управителя и печат на фирмата ????благодаря предварително :)
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 27.02.2020Здравейте! Мъжа ми е търговски представител, при пътуване ат клиент към друг клиент, става ПТП, има ранени и е образувано досъдебно производство. Лекарите издали болничния лист са го завели като трудова злополука. Служебния автомобил и тотална...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване от работодателя 10.02.2015Здравейте. Сключих трудов договор цитирам: ТД на основание 70 във връзка с чл67.ал1.т1 от КТ на изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Казах на работодателя,че искам да напусна в отговор получих " нали знаеш 1 месец предизвестие (...Научи повече