Трудовото възнаграждение следва да бъде плащано на датата, посочена в трудовия договор. Ако има забавяне на изплащането на Вашето трудово възнаграждение, можете да подададете заявление по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Важно е към момента, в който заявлението достигне до работодателя Ви, да е налице такова забавяне. Прекратяването на трудовия договор на това основание е без предизвестие, като на работника се дължи обезщетение по чл.221 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя за срока на предизвестието. Този вариант е благоприятен за служителя, тъй като, от една страна, му дава право да прекрати договора без предизвестие, а от друга - има право да получи обезщетение.
Забавяне на заплащането
03.04.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,интересувам се как стоят нещата с напускане на работа поради забавяне на плащанията.По трудов договор съм назпачен от януари тази година(2018) Вече искам да напусна защото се бавят плащанията.По кой вариант е най-добре да напусна за да са по малко загубите за мен. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане без предизвестие 28.03.2022Здравейте, искам да напусна работа без предизвестие тъй като работодателят ми не плаща редовно. Нямам превод по банков път от негова страна плаща ми на ръка от време на време по негово усмотрение. Бави ми осигуровки с по 2-3 месеца. Иска да дам...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване от работодателя 10.02.2015Здравейте. Сключих трудов договор цитирам: ТД на основание 70 във връзка с чл67.ал1.т1 от КТ на изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Казах на работодателя,че искам да напусна в отговор получих " нали знаеш 1 месец предизвестие (...Научи повече