Трудовото възнаграждение следва да бъде плащано на датата, посочена в трудовия договор. Ако има забавяне на изплащането на Вашето трудово възнаграждение, можете да подададете заявление по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Важно е към момента, в който заявлението достигне до работодателя Ви, да е налице такова забавяне. Прекратяването на трудовия договор на това основание е без предизвестие, като на работника се дължи обезщетение по чл.221 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя за срока на предизвестието. Този вариант е благоприятен за служителя, тъй като, от една страна, му дава право да прекрати договора без предизвестие, а от друга - има право да получи обезщетение.
Забавяне на заплащането
03.04.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,интересувам се как стоят нещата с напускане на работа поради забавяне на плащанията.По трудов договор съм назпачен от януари тази година(2018) Вече искам да напусна защото се бавят плащанията.По кой вариант е най-добре да напусна за да са по малко загубите за мен. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване не е срочен трудов договор 09.08.2012Привет, тоест да разбирам, че след като е сключен само на основание чл. 70 ал. 2 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, значи договорът ми е срочен и предизвестието не може да е по-дълго от остатъка на срока за изпитване.Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 15.04.2020Здравейте, моля ви отговорете ми, в това трудно време в което сме поставени работодателя ми прекрати договора по взаимно съгласие и по този член в бюрото по труда ще взема обещетение 9.0лв. на ден а не съм излизала на борсата от 11години и дега...Научи повече