Ако не сте изразявала писмено съгласие трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено поради взаимно съгласие, то уволнението Ви е незаконно. В двумесечен срок от момента, в който Ви е връчена заповедта / узнала сте за уволнението / имате възможност по съдебен ред да оспорите уволнението си чрез иск. Последствията от незаконното уволнение можете да прочетете в свързаната статия към настоящия отговор - имате възможност да искате да се обяви уволнението за незаконно, да бъдете възстановена на работа, да искате обезщетение до 6 брутни работни заплати. Съветваме Ви да се обърнете към специалист за воденето на делото, тъй като преценката дали уволнението е незаконно е конкретна и съда се ръководи само от изложените от ищеца твърдения. Ако желаете можете да ни ангажирате да Ви представляваме.
Неправомерно освобождаване от работа
17.01.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,на 21,12,2016 Детето ми се разболя и ме извикаха от яслата да я прибера че е с висока температура, Аз се обадих на шефката ми и я осведомих че спешно трябва да изляза от работа, тя ме освободи веднага без проблем обаче се оказа че на 23,12,2016 аз съм била освободена по взаимно съгласие което мен ме шокира защото изобщо не бях оведомена че договора ми е прекратен имайки в предвид че детето ми няма 3 годинки,какви са правата ми и какво да направя Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнен служител и назначен нов 26.11.2015Здравейте.Искам да попитам-продавачка съм в магазин и съм само аз служител,нямам нито колега ,нито колежка,назначават ми уж колежка за да ми взима смяни,за да почивам и се оказва че ме съкращават поради намаляване на обема на работа,а назначават 1...Научи повече
-
прекратяване трудов договор 05.02.2019Здравейте, накратко ТД ми е прекратен въз основа на чл. 328 ал.2 , но реално до самото ми съкръщаване нямаше във фирмата обявяване на ново щатно разписание. Дори да е вече възникнало, е само фиктивно, длъжността е преименована като обема на работа...Научи повече