Можете да подаде молба за прекратяване на трудовия Ви договор по взаимно съгласие, като в нея посочите, че в случай че не бъде приета, същата да се счита за предизвестие за прекратяване на трудовия Ви договор (запазете екземпляр на молбата с входящ номер от работодателя Ви за Вас). Няма пречки по време на предизвестието да ползвате отпуск.
Напускане на работа без предизвестие
02.01.2023
Вашият въпрос:
Здравейте! В момента съм на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца и е в полза на работодателя. Ако искам да напусна ми трябва 30 дневно предизвестие, но работата не е за мен, защото работя твърде дълго време на компютър. Ходих на очен лекар, но той ми каза че не може да ми издаде документ, с който да напусна веднага. Въпроса ми е дали мога да пусна молба за напускане по взаимно съгласие и как по-точно или да си пусна предизвестието? И също така съм студентка задочна форма на обучение и мога ли по време на предизвестието да си пусна ученически отпуск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Въвеждане на непълно работно време по чл. 138а, ал. 2 20.04.2021Здравейте, интересуваме се като работодател какви са условията за възползване от въвеждане на непълно работно време по чл. 328а, ал.2 от КТ? Трябва ли да се издаде заповед за всичко служители, възможно ли е само на определени? Трябва ли да се...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 11.09.2014На наша служителка в съкратена от 01.07.2014г. по чл.328 т.3 и чл.329 са и казали, че за м.07 трябвало да бъде осигурена от нашата фирма, въпреки, че вече уволнението й е в сила.На какво основание търси НОИ осигуровки за м.07?Научи повече