Всякаква комуникация е допустима, Вие не сте длъжна да отговаряне извън работното си време. Според случая, можете да подадете жалба, особено ако имате основание за това.
Комуникация по Вайбър-има ли право. Тормоз.
26.11.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Комуникацията по Вайбър м/у служител и работодател смята ли се официална? Работодателят ми, ни пише във Вайбър групата на,фирмата в извън работно време и ни тормози психически по този начин. Отделно преживях аборт и той след като видя 30дневния болничен, ми написа думи, които много ме разтриоха! След това отново по друг казус, отново ми писа лично във Вайбър с много груб тон. Ако се обърна към официален орган и подам жалба за дискриминация и псих.тормоз, ще бъдат ли взети предвид Вайбър съобщенията? И изобщо има ли право да ни пише във Вайбър? Телефонът ми е и личен и служебен. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение на лица, заемащи отчетническа длъжност 12.02.2013Здравейте, Фирмата ни е в тежко финансово състояние. Вчера и двете счетоводителки подадоха заявления за едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, за което имат основание. Едната от тях е шеф на финансово-счетоводния отдел на...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ 03.12.2025Здравейте! На постоянен трудов договор съм с дългогодишен стаж. Фирмата в която работя има финансови проблеми, не работи повече от месец и е подала молба в съда за обявяване в несъстоятелност. Фирмата няма материални активи за покриване на...Научи повече