Всякаква комуникация е допустима, Вие не сте длъжна да отговаряне извън работното си време. Според случая, можете да подадете жалба, особено ако имате основание за това.
Комуникация по Вайбър-има ли право. Тормоз.
26.11.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Комуникацията по Вайбър м/у служител и работодател смята ли се официална? Работодателят ми, ни пише във Вайбър групата на,фирмата в извън работно време и ни тормози психически по този начин. Отделно преживях аборт и той след като видя 30дневния болничен, ми написа думи, които много ме разтриоха! След това отново по друг казус, отново ми писа лично във Вайбър с много груб тон. Ако се обърна към официален орган и подам жалба за дискриминация и псих.тормоз, ще бъдат ли взети предвид Вайбър съобщенията? И изобщо има ли право да ни пише във Вайбър? Телефонът ми е и личен и служебен. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 14.11.2012Благодаря за отговора.Това е текста на предизвестието: До.... на длъжност.... ПРЕДИЗВЕСТИЕ От...................... Съгласночл.328 от КТ и чл. 11 отТД N....,Ви отправям едномесечно...Научи повече
-
Искане на писмени обяснения 5 месеца след предполагаемото нарушение 23.11.2021Здравейте! Работодателя ми иска писмено обяснение на 22.11.2021 за нарушение от 30.06.2021, като се основава на видиозаписи от камери които се заличават за 40 дни, т.е. дата 30.06.2021 е била заличена на 10.08.2021.работодателя ми е искал устни...Научи повече