Всякаква комуникация е допустима, Вие не сте длъжна да отговаряне извън работното си време. Според случая, можете да подадете жалба, особено ако имате основание за това.
Комуникация по Вайбър-има ли право. Тормоз.
26.11.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Комуникацията по Вайбър м/у служител и работодател смята ли се официална? Работодателят ми, ни пише във Вайбър групата на,фирмата в извън работно време и ни тормози психически по този начин. Отделно преживях аборт и той след като видя 30дневния болничен, ми написа думи, които много ме разтриоха! След това отново по друг казус, отново ми писа лично във Вайбър с много груб тон. Ако се обърна към официален орган и подам жалба за дискриминация и псих.тормоз, ще бъдат ли взети предвид Вайбър съобщенията? И изобщо има ли право да ни пише във Вайбър? Телефонът ми е и личен и служебен. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
наложено наказание - забележка 17.01.2020колко струва консултацията за наложено дисциплинарно наказание "Забележка" и евентуално наемане за водене на дело, като в делото освен отмяна на наказанието искам и обезщетение за наложен тормоз и уронване на авторитет.Научи повече
-
Прекратяване на трудови правоотношения след изтичане на неплатен отпуск 21.06.2024Добър ден! Имам следното питане: В Понеделник 24/06/2024 изтича неплатения ми отпуск и трябва да се върна на работа или да напусна.Работодателят очаква имейл/заявление/от мен за това дали ще се върна или напусна. Аз искам да напусна. Не съм...Научи повече