Всякаква комуникация е допустима, Вие не сте длъжна да отговаряне извън работното си време. Според случая, можете да подадете жалба, особено ако имате основание за това.
Комуникация по Вайбър-има ли право. Тормоз.
26.11.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, Комуникацията по Вайбър м/у служител и работодател смята ли се официална? Работодателят ми, ни пише във Вайбър групата на,фирмата в извън работно време и ни тормози психически по този начин. Отделно преживях аборт и той след като видя 30дневния болничен, ми написа думи, които много ме разтриоха! След това отново по друг казус, отново ми писа лично във Вайбър с много груб тон. Ако се обърна към официален орган и подам жалба за дискриминация и псих.тормоз, ще бъдат ли взети предвид Вайбър съобщенията? И изобщо има ли право да ни пише във Вайбър? Телефонът ми е и личен и служебен. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 14.12.2017Здравейте, назначена съм на договор на основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ, със срок на изпитание 6 месеца на 4 часов работен ден. Срока е изтече отдавна и наскоро разбрах че съм бременна. Въпроса ми е мога ли да ползва...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 11.02.2014Здравейте,имам въпрос.Сключих договор на 16.01.14 по чл.70 ал.1,безсрочен със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя,искам да знам дали мога да напусна по всяко едно време по време на тези 6 месеца,или трябва да има предизвестие от 30...Научи повече