Трудов договор със срок за изпитване

02.08.2013

Вашият въпрос:

Сключен е трудов договор на 07.03.2012 по чл. 67 ал.1 т.1, във връзка с чл.70 от КТ със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. След това е подписано допълнитено споразумение на 29.03.2013 на основание чл.119 със смяна на длъжността и нов изпитателен срок 6 месеца като в допълнителното споразумение не е споменато в чия полза е изпитателния срок. Въпроса ми е дължи ли служителя предизвестие и ако дължи защо? Предварително благодаря.

Нашият отговор:

Ако в допълнителното споразумение не е записано друго освен това, че за новата длъжност трудовият договор е със срок за изпитване, то тогава се приема, че срокът за изпитване е в полза и на двете страни - и както работникът или служителят така и работодателят могат в срока за изпитване да прекратят договора на основание чл. 71 ал. 1 от КТ. Ако решите да прекратите трудовото си правоотношение с работодателя на това основание, не дължите предизвестие.