След като е различен ЕИК на фирмата значи става дума за различно юридическо лице, което ще рече нов работодател. Тук от значение може да е само ако "Х" ЕАД е изкупило "Х" ООД и по някакъв начин е станало правоприемник, поради което са променили чисто технически трудовите Ви договори към новото дружество.
Възможност за сключване на нов договор с уговорка за изпитване при промяна на юридическото лице на работодателя
05.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам спешна нужда от Вашият съвет. След като се запознах с така наречените верижни договори искам да попитам за следният казус: Работя в една фирма от година и половина, по време на работният процес се "наложи" служитетиле на фирмата да преминат от фирма "Х ООД" към фирма "Х ЕАД". Наименованието на фирмата остана същото, промени се само типа. Промяна настъпи и в булстата на фирмата. С подписването на новият договор отново сме в изпитателен срок от месеца, с уверение от страна на ръководителя че няма да се взема под внимание. В този момент обаче същият без основателна причина ме уволнява. Имам ли право и мога ли да предендирам за каквито и да е било. Мога ли да се възползвам от някоя от алинеите по чл. 333 от КТ. Поздрави и Благодаря предварително, очаквам вашият отговор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 23.04.2013Добър ден! Работих в една частна фирма от юли 2012 до октомври 2012 година.Работодателят твърди че ми е пусната заповедта за уволнение която нито съм виждал нито съм подписвал.Също така за тия месеци не съм получавал трудовото си...Научи повече
-
Трудов договор на изпитателен срок да премине в постоянен договор преди изтичане на изпитателния срок 14.12.2017Имали някаква възможност Трудов договор на изпитателен срок от 6 месеца сключен в полза на работодателя да премине в постоянен договор преди изтичане на изпитателния срок. Например на 3 - тия месец чрез допълнително споразумение на двете страни...Научи повече