След като е различен ЕИК на фирмата значи става дума за различно юридическо лице, което ще рече нов работодател. Тук от значение може да е само ако "Х" ЕАД е изкупило "Х" ООД и по някакъв начин е станало правоприемник, поради което са променили чисто технически трудовите Ви договори към новото дружество.
Възможност за сключване на нов договор с уговорка за изпитване при промяна на юридическото лице на работодателя
05.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам спешна нужда от Вашият съвет. След като се запознах с така наречените верижни договори искам да попитам за следният казус: Работя в една фирма от година и половина, по време на работният процес се "наложи" служитетиле на фирмата да преминат от фирма "Х ООД" към фирма "Х ЕАД". Наименованието на фирмата остана същото, промени се само типа. Промяна настъпи и в булстата на фирмата. С подписването на новият договор отново сме в изпитателен срок от месеца, с уверение от страна на ръководителя че няма да се взема под внимание. В този момент обаче същият без основателна причина ме уволнява. Имам ли право и мога ли да предендирам за каквито и да е било. Мога ли да се възползвам от някоя от алинеите по чл. 333 от КТ. Поздрави и Благодаря предварително, очаквам вашият отговор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 19.01.2024ЗдравейтеНаучи повече
-
прекратяване на трудов договор преди да е влязъл в сила 27.04.2017Здравейте, Въпросът ми е следният, подписах ТД с фирма А на 26.04.2017, който влиза в сила на 05.06.2017, но фирма Б ми предложи по-добра оферта междувременно. През това време мога ли да прекратя договора без да има наказателни последствия за мен?Научи повече