След като е различен ЕИК на фирмата значи става дума за различно юридическо лице, което ще рече нов работодател. Тук от значение може да е само ако "Х" ЕАД е изкупило "Х" ООД и по някакъв начин е станало правоприемник, поради което са променили чисто технически трудовите Ви договори към новото дружество.
Възможност за сключване на нов договор с уговорка за изпитване при промяна на юридическото лице на работодателя
05.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам спешна нужда от Вашият съвет. След като се запознах с така наречените верижни договори искам да попитам за следният казус: Работя в една фирма от година и половина, по време на работният процес се "наложи" служитетиле на фирмата да преминат от фирма "Х ООД" към фирма "Х ЕАД". Наименованието на фирмата остана същото, промени се само типа. Промяна настъпи и в булстата на фирмата. С подписването на новият договор отново сме в изпитателен срок от месеца, с уверение от страна на ръководителя че няма да се взема под внимание. В този момент обаче същият без основателна причина ме уволнява. Имам ли право и мога ли да предендирам за каквито и да е било. Мога ли да се възползвам от някоя от алинеите по чл. 333 от КТ. Поздрави и Благодаря предварително, очаквам вашият отговор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преминаване на държавна служба в друга държавна администрация 08.11.2021Здравейте! Въпросът ми е: Може ли служител, заемащ експертна длъжност в държавна администрация, след спечелване на конкурс за по-висока длъжност в друга държавна администрация, да заеме последната, без да се прекратява служебното му правоотношение...Научи повече
-
Трудово право 18.12.2025Здравейте. На скоро бях принудена да приключа работа, като нямах ни най малка идея, че от работа смятат да ме освободят. Причината да ме осободят беше, че в работейки твърде много ( нямахме достатъчно персонал и трябваше да работя 6 дни вместо 5...Научи повече