След като е различен ЕИК на фирмата значи става дума за различно юридическо лице, което ще рече нов работодател. Тук от значение може да е само ако "Х" ЕАД е изкупило "Х" ООД и по някакъв начин е станало правоприемник, поради което са променили чисто технически трудовите Ви договори към новото дружество.
Възможност за сключване на нов договор с уговорка за изпитване при промяна на юридическото лице на работодателя
05.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам спешна нужда от Вашият съвет. След като се запознах с така наречените верижни договори искам да попитам за следният казус: Работя в една фирма от година и половина, по време на работният процес се "наложи" служитетиле на фирмата да преминат от фирма "Х ООД" към фирма "Х ЕАД". Наименованието на фирмата остана същото, промени се само типа. Промяна настъпи и в булстата на фирмата. С подписването на новият договор отново сме в изпитателен срок от месеца, с уверение от страна на ръководителя че няма да се взема под внимание. В този момент обаче същият без основателна причина ме уволнява. Имам ли право и мога ли да предендирам за каквито и да е било. Мога ли да се възползвам от някоя от алинеите по чл. 333 от КТ. Поздрави и Благодаря предварително, очаквам вашият отговор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 07.10.2014Здравейте, Може ли ТД да се сключи на основание чл.70 ал.1 от КТ. т.е в договора не е упоменато, че е сключен по чл.67 или 68, във връзка с чл.70, а основанието е чл.70 ал.1 и посочен срока на изпитване кога изтича? Благодаря!Научи повече
-
прекратяване на трудово правоотношение по чл.325 ал.1 т.12 от КТ 11.06.2022Здравейте, от 01.10.2010 г., до 03.06.2022 г., работих в ОДБХ-Русе като главен специалист в отдел ФСД по трудово правоотношение. Освободена съм на цитираното горно основание поради определяне на длъжността за заемане от държавен служител при...Научи повече