При прекратяване на трудовия Ви договор на основание чл.71, ал.1 от КТ по инициатива на работодателя Ви, Ви се дължи обезщетение за безработица в пълен размер и за максимален срок, съгласно КСО.
Договор с изпитателен срок
16.11.2017
Вашият въпрос:
Здравейте благодаря за отговора ,имам още едно питане в договора пише ,че съм назначена по чл.70 Ал.1 ,в полза на работодателя във връзка с чл.67,Ал.1 т.2 с изпитателен срок 6 месеца . В договора никъде не е опоменато за какво предизвестие се дължи ,при напускане ... Въпросът ми е при така написан договор и все още в изпитателен срок ,ако работодателят освободи служителя по чл.71,Ал 1 получава ли право да ползва Бюрото по труда 60% ,а не минималното .Благодаря !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение на изпитателен срок 24.09.2017Здравейте, назначена съм на изпитателен срок от 6 месеца от страна на работодателя. При назначаването ми съм подписала споразумение за прекратяване на трудовия договор с тримесечно предизвестие. Важи ли предизвестието и за времето на изпитателен...Научи повече
-
напускане по член 327 ал. 1 т.3 10.06.2022здравей те назначен съм на работа в град Русе в офис на фирмата но заради уволнен служител в офис на фирмата но в град Сливо поле ме изместиха там да работя без да изкат съгласието ми. просто ми казаха от ден Х отивам там да работя. при тъкива...Научи повече