При прекратяване на трудовия Ви договор на основание чл.71, ал.1 от КТ по инициатива на работодателя Ви, Ви се дължи обезщетение за безработица в пълен размер и за максимален срок, съгласно КСО.
Договор с изпитателен срок
16.11.2017
Вашият въпрос:
Здравейте благодаря за отговора ,имам още едно питане в договора пише ,че съм назначена по чл.70 Ал.1 ,в полза на работодателя във връзка с чл.67,Ал.1 т.2 с изпитателен срок 6 месеца . В договора никъде не е опоменато за какво предизвестие се дължи ,при напускане ... Въпросът ми е при така написан договор и все още в изпитателен срок ,ако работодателят освободи служителя по чл.71,Ал 1 получава ли право да ползва Бюрото по труда 60% ,а не минималното .Благодаря !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор по заместване 02.11.2022Здравейте . Назначена съм на трудов договор по заместване. Титуляра е упомемат в договор,а срока е "до завръщане на титуляра" ( в майчиство е) . Въпроса ми е,как могат да ми прекратят договора преди да се е върнал титуляра? Какви права...Научи повече
-
За прекратяване на трудов договор 02.03.2025При започване на работа рабодателя има ли право до ме проучи да ли имам Телково решение което е с 55 процента но работодателя ми заяви че ако представя може да не започна работа сега при прекратяване трудовия испитателен скрок мога ли проявя...Научи повече