За да разберете отговора ни е необходимо да прочетете в предишните коментари каква е разликата между трудов договор със срок за изпитване и срочен трудов договор и трудов договор за неопределено време. Трябва да проверите до кога е срокът на срочния Ви договор и дали е изтекъл. В случай, че не е изтекъл срокът на договора Ви, в чл. 326 ал. 2 от КТ е казано "Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора." Възможно е да имате и други основания за прекратяване на трудовия Ви договор, но без подробно да обсъдим въпросите, не бихме могли да Ви дадем по-точен отговор.
Срок на трудов договор и срок на предизвестие
23.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте , искам да попитам след като ми е изтекъл договора по чл 68 ал 1 т.2 от кт във връзка с чл. 70 ал 1/шест месеца в полза на работодателя / преди 10 дни а не съм подписвала друг ,дължа ли им предизвестие тъй като ми се налага да напусна веднага ! благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Кога и как се изплаща обезщетение за напускане, поради неплащане на заплата? 06.10.2012Здравейте,имам следният казус.Работя във фирма с която слкючих ТД за извършване на определена дейност без срок на договора,но със срок на изпитание 6 месеца.Срокът на предизвестие е 3 месеца.Честа практика във фирмата е забавянето на...Научи повече
-
промяна на длъжност 11.10.2024От 01.07.2024 г придобивам правото да съм " старши учител" със заповед на директора , но до момента / видно от фишовете за месец септември 2024 г. /не се променя заплатата ми. В училището , в което работя има разлика в заплатата по двете...Научи повече