продължителност на изпитателен срок

Уговорката за изпитване е уредена с цел да се провери годността на служителя за изпълняването на съответната трудова функция. Щом трудовата функция, която служителят е изпълнявал, е изменена, няма пречка да се уговори нов изпитателен срок, чийто начален момент ще е началото на изпълнение на новата длъжност. Втората уговорка за срок за изпитване обаче ще е действителна, съответно ще породи действие, само ако втората длъжност в действителност е различна от първата, а разликата не се състои само в наименованията им. Максималната шестмесечна продъжителност, предвидена в КТ, за изпитателния срок, не намира приложение тук, тъй като по същество има две отделни уговорки за изпитване, всяка от които може да бъде с максимална продължителност 6 месеца.