Щом не Ви е изплатено уговореното в трудовия договор възнаграждение в посочените срокове, имате право да прекратите трудовия си договор поради неплащане на работната заплата. Работодател Ви е юридическото лице, а чия собственост е самото юридическо лице няма значение, следователно неплатеното трудово възнаграждение при предишната си работа следва да търсите от предходната фирма, в която сте работили, а полагащото Ви се при прекратяване по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ от настоящия си работодател.
Дължими трудови възнаграждения по вече прекратено и съществуващо трудово правоотношение
29.01.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Обръщам се към Вас с молба за съвет. Моят казус е следният: при настоящия си работодател работя от октомври 2011, като до 20.12.2012 бях назначена в предишната му фирма, която той в началото на тази година продаде. От 20.12.2012 съм назначена в другата му фирма, отново на трудов договор, без изпитателен срок, с 30-дневно предизвестие. Дължи ми неизплатени възнаграждения и от двете фирми. По настоящото трудово правоотношение заплатата ми трябва да бъде изплащана до 10-то число на следващия месец. За декември 2012г. (от 20 до 31.12) се водят само 4 работни дни по новия трудов договор и пропорционалното възнаграждение за тях не съм получила до 10-ти януари. В такъв случай имам ли право на прекратя договора на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
премахване на допълнителни дни към годишен отпуск 24.01.2018Здравейте, имам следния въпрос относно доп. споразумение, което работодателят ми желае да подпиша. Съгласно трудовия ми договор (по чл. 67, ал.1, т.1 от КТ) условията са следните: работен ден - 8 часа основен платен годишен отпуск - 20 дена...Научи повече
-
Срок на писмени обяснения по чл. 193, ал. 1 от КТ 02.01.2019Здравейте, Ако е даден срок от пет дена и искането е получено например на 11.11 в 15:30 ч. то докога е срока за обяснение на 16.11 в 15:30 или 17.11. Поздрави, Петър ПетровНаучи повече