Трудовият договор се прекратява с връчване на заповед от страна на работодателя на работника или служителя. Преди да бъде връчена заповед, договорът е в сила.
Действие на заповед за уволнение, която не е връчена на работника или служителя
16.01.2013
Вашият въпрос:
Здравейте,преди две години запо4нах работа с ТД със срок на изпитание,6 месеца,по чл.70 КТ,срока изте4е и по думите на с4етоводство,договорът станал безсро4ен-водела съм се на работа ,и наистина подписвах ведомости и други официално документи....преди 6 месеца фирмата спря да плаща,поради финансови затруднения-помолих да ми се оформят документи за напускане,и там ми казаха ,4е договорът ми е прекратен...нито съм била уведомена,нито съм подписвала нещо-но проверих в НАП-наистина е прекратен,без да са ми казали,това законно ли е?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване 22.04.2012Здравейте, имам сключен трудов договор на осн. чл.67, ал1,т.1 във връзка с чл.70, ал.1 в полза на работодателя. Вид на трудовия договор : със срок на изпитване 6 месеца. Изпитателният срок изтича на 3 юни. Искам да напусна след изтичане на този...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ, право на обезщетение 15.05.2017Здравейте, искам да попитам понеже ме съкратиха по този член 328 ал.1 т.3 от КТ, имам ли право да получа една заплата обезщетение и ако да има ли някакви законови срокове да изплатят тази заплата ?Служителите от трудовата борса ми казаха ,че имам...Научи повече