Можете да продължите да изпълнявате трудовите си задължения. Уволнението на работник с ТЕЛК е сложно и е възможно работодателят Ви да се е отказал. Друг вариант е да искате при прекратяване по негова инициатива да прекрати договора Ви на основание чл. 331 от КТ като примерно Ви обезщети 6 заплати (минималното е 4 работни заплати).
Уволнение и ТЕЛК
26.09.2015
Вашият въпрос:
Добър ден.Искам да попитам работодателят ми иска да ме уволни аз съм с телк с право на работа а не иска и да ме преназначи на друга позиция а аз не искам да напускам какви са ми правата и какво трябва да направя в случая.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на ТД по чл.327ал.1.т2 30.11.2017Здравейте ! Дължи ли работодателя обещетение по чл.221 ал.1 при прекратяване на ТД по чл.327 ал.1, т.2., и има ли значение в чия полза е уговорено предизвестието. Има ли право работодателя да откаже освобождеване на основание 327 ал.1Научи повече
-
Напускане на работа по чл.326 и освобождаване по чл.220, ал.2 21.02.2022Здравейте, Адвокатска кантора Милованови, Пиша ви понеже имам въпрос относно освобождаването ми от работа и бих се радвала на вашата помощ. Подадох молба за напускане по чл. 326 миналата седмица и заявих, че искам да си спазя предизвестието. С...Научи повече