За работодателя най-спокойто е прекратяването по взаимно съгласние. В случай че лицето не желае да прекрати трудовото правоотношение следва да се запознаем с конкретния казус, тъй като от казаното от Вас не можем да преценим по какъв начин бихме могли да мотивираме уволнение. Следва да имате предвид, че всяка заповед за уволнение подлежи на съдебен контрол и е важно да бъде законосъобразна.
прекратяване тд
09.01.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, по кой чл. от КТ е най - добре да се освободи служител , който е на безсрочен трудов договор. Работи при нас като санитар, но работодателя иска да му прекрати договора. Благодаря Ви предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Иск срещу работодател за обезщетение при трудова злополука 21.09.2012Пострадах при трудова злополука. Оказна ми бе първа помощ. След като бях опериран ми бе издаден болничен по чл.55 ал.1 КСО. Интересувам се. Кога мога да съдя предприятието? И какви са моите права от тук нататък? Защото мисля че ако ме върнат на...Научи повече
-
Zlopuluka v firmata 16.05.2019Shupvane na kraka po vreme na rabota v firmata kakvo moje da se napravi za da mi isplawta obeshtitenie tai kato nemee osigorilНаучи повече