За работодателя най-спокойто е прекратяването по взаимно съгласние. В случай че лицето не желае да прекрати трудовото правоотношение следва да се запознаем с конкретния казус, тъй като от казаното от Вас не можем да преценим по какъв начин бихме могли да мотивираме уволнение. Следва да имате предвид, че всяка заповед за уволнение подлежи на съдебен контрол и е важно да бъде законосъобразна.
прекратяване тд
09.01.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, по кой чл. от КТ е най - добре да се освободи служител , който е на безсрочен трудов договор. Работи при нас като санитар, но работодателя иска да му прекрати договора. Благодаря Ви предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл. 222 ал1 от КТ 14.08.2025Здравейте, Бих искала да попитам служител, който има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1, трябва ли да заяви документално това свое искане след прекратяване на трудовия му договор? Също така какъв документ е необходимо да се представи, за да се...Научи повече
-
Платен отпуск и изпитателен срок 24.02.2025Учител съм на безсрочен договор със срок на изпитване от 6 месеца, но заради ваканциите имам около 20 работни дни платен отпуск. Това ще удължи ли изпитателния срок?Научи повече