За работодателя най-спокойто е прекратяването по взаимно съгласние. В случай че лицето не желае да прекрати трудовото правоотношение следва да се запознаем с конкретния казус, тъй като от казаното от Вас не можем да преценим по какъв начин бихме могли да мотивираме уволнение. Следва да имате предвид, че всяка заповед за уволнение подлежи на съдебен контрол и е важно да бъде законосъобразна.
прекратяване тд
09.01.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, по кой чл. от КТ е най - добре да се освободи служител , който е на безсрочен трудов договор. Работи при нас като санитар, но работодателя иска да му прекрати договора. Благодаря Ви предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа по чл. 327 ал. 1 т. 2 без предизвестие поради неизплатени трудови възнаграждения 12.03.2025Работя в два цеха на един и същи физически адрес, управителят е едно и също лице, но юридически фирмите са две и съм на по 4-часов работен ден и в двете. В началото на м. март подадох заявление за напускане без предизвестие, тъй като заплатите от...Научи повече
-
прекратяване трудов договор 05.02.2019Здравейте, накратко ТД ми е прекратен въз основа на чл. 328 ал.2 , но реално до самото ми съкръщаване нямаше във фирмата обявяване на ново щатно разписание. Дори да е вече възникнало, е само фиктивно, длъжността е преименована като обема на работа...Научи повече