При прекратяване на трудовия Ви договор на основанията, посочени в чл. 222, ал. 1 от КТ работодателят Ви дължи обезщетение за оставане без работа до един месец след датата на уволнението. Това обезщетение е в размер на брутното Ви трудово възнаграждение. От НОИ обикновено изплащат обезщетение за оставане без работа от втория месец, тъй като за първия месец следва работодателя да Ви обезщети и на едно и също основание не може да получите две обезщетения. В случай че работодател не изплати въпросното обезщетение може да претендирате такова от НОИ, като трябва да знаете, че след като работодателят изплати дължимото, полученото от НОИ обезщетение подлежи на връщане.
Право на обезщетение при прекратяване
07.10.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам въпрос във връзка с обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1. То се дължи от работодателя за 1 месец. Значи ли че от НОИ ще получавам обезщетение за безработица с 1 месец по-малко от срока, който ми е полага, независимо дали работодателя ми е платил обезщетението за оставане без работа ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Чл. 338.ал.1 т. 5 21.05.2022Здравейте. Освободена съм по чл. 328,ал.1,т.5. Изплатено ми е обезщетение за неспазване срока на предизвестието в размер на една брутна работна заплата. Имам ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ?Научи повече
-
Намалено работно време и намаляване обема на работа 07.12.2016Привет, считано от 01.12 съм с предизвестие 30 дни за съкращаване по чл. 328 т.3 от КТ което изтича на 01.01.2017, поради намаляване на обема на работа. Имам няколко въпроса. Имам ли право на обезщетение от фирмата за месец януари ако не си...Научи повече