Основанието за прекратяване на трудовия договор от служителя без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 от КТ е налице, когато работодателят не е изплатил цялото или съществена част от трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл.245 от КТ, когато работодателят е изплатил 60% от дължимото се трудово възнаграждение и това е не по-малко от минималната работна заплата за страната, забавата на изплащането на трудовото възнаграждение на останалата част не поражда за служителя право да прекрати трудовия договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ.
Напускане поради неизплащане на заплата
03.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте интересува ме при 1000 лева брутна заплата по договор + 10,2 процента прослужени години и изплатена заплата за месец март 570 лева от работодаля .мога ли да напусна по член 327 от кодекса на труда без предизвестие .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 09.01.2025Искам да попитам,за този трудов договор,и по точно т.8,дали работодателят е в нарушение,че нямам предизвестие.Иначе ми е връчена заповед за прекратяване в срок еНаучи повече
-
Напускане по време на изпитателен срок 27.03.2019Здравейте, моя приятелка си смени работата преди около 2 месеца. На новата и работа е назначена с трудов договор на основание чл.67.ал1.тч.1. с изпитателен срок за 6 месеца в полза на работодателя. Срока на договора след тези 6 месеца става...Научи повече