Основанието за прекратяване на трудовия договор от служителя без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 от КТ е налице, когато работодателят не е изплатил цялото или съществена част от трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл.245 от КТ, когато работодателят е изплатил 60% от дължимото се трудово възнаграждение и това е не по-малко от минималната работна заплата за страната, забавата на изплащането на трудовото възнаграждение на останалата част не поражда за служителя право да прекрати трудовия договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ.
Напускане поради неизплащане на заплата
03.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте интересува ме при 1000 лева брутна заплата по договор + 10,2 процента прослужени години и изплатена заплата за месец март 570 лева от работодаля .мога ли да напусна по член 327 от кодекса на труда без предизвестие .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изтичане на срока за изпитване 26.10.2012На 24.07.2012 сключих трудов договор с изпитателен срок 3 месеца. След изтичането на тези 3 месеца автоматично ли се подновява договора след като съм на работа или би трябвало да се подпиша на новите условия за постоянен и безсрочен договор?Научи повече
-
Кога трябва да се изплати обезщетение по прекратен трудов договор? 19.10.2012Здравейте, На 17.10.2012 подадох заявление за прекратяване на трудов договор по чл.327. Договорът е безсрочен. Обещаха ми, че заповедта за освобождаване и трудовата ми книжка ще са готови на 19.10.12. Имат ли право да ми забавят изготвянето на...Научи повече