Обезщетение при безработица.

Разпоредбата на чл.54а въвежда като условие за възникване на право на парично обезщетение за безработица  за лицето да има внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването. При това положение, обстоятелството, че нямате три години непрекъснат трудов стаж, не е пречка да възникне правото Ви да получавате обезщетение за безработица. Обстоятелството, че преди 2 години и 7 месеца сте били без работа и сте се регистрирали в Бюрото по труда, също не препятства правото Ви да получавате обезщетение за безработица.В КСО е предвидено единствено, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Тъй като Във вашия случай не е налице тази хипотеза, няма да бъдете санкциониран, а размерът на общезтението и срокът на получаването му ще бъдат определени съобразно общите правила. Трудовият договор със срок за изпитване дава на служителя същите права, които и окончателният трудов договор. Единствената отлика е възможността за прекратяване на договора без предизвестие от работодателя или от двете страни (в зависимост от уговореното). Следва да имате предвид, че ако в новата фирма заемате същата длъжност, каквато сте заемали в предходната, уговорката за срок за изпитване е недействителна.