Обезщетението, което се дължи е предмет на договорка и е с изцяло доброволен характер - законът само дава минимум. От там насетне сте свободна да търсите друг размер, но обикновено това зависи и от политиката на конкретната компания.
съкращаване по чл.331
18.03.2026
Вашият въпрос:
Здравейте! Съвсем скоро ми предстои освобождаване от работа, тъй като проектите ни се изнасят към Индия. От HR имаме информация, че това ще стане по чл.331 с 4 заплати. На мен това обезщетение не ме устройва, искам по-голямо обезщетение, тъй като съм от 8.5 години във фирмата. Как мога да процедирам, ако откажа предложението им за 4 заплати сред като изтече законния срок за размисъл от 7 дни. Могат ли да ми предложат пак освобождаване по чл.331 с по-голямо обезщетение или трябва да ме съкратят по друг член ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Кога е законно да се сключи втори трудов договор с уговорка за изпитване между същите страни? 03.02.2012Здравейте! През м.март 2011г./07.03.2011г./ бях назнячена на тр.договор по чл.67, ал.1 ,т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ в държавната администрация, поделение към министерство.Изпитателният срок е за 6месеце в полза на работодателя.На...Научи повече
-
Напускане с предизвестие - кога се прекратява договора? 09.10.2015Здравейте. Имам казус, който не мога да разреша сама. Назначена съм на ТД по чл. 68, ал. 1 през 2012 година. От 01.08.2015 г. имам допълнително споразумение за изменение на трудовото правоотношение за промяна на трудовото възнаграждение и...Научи повече