Обезщетението, което се дължи е предмет на договорка и е с изцяло доброволен характер - законът само дава минимум. От там насетне сте свободна да търсите друг размер, но обикновено това зависи и от политиката на конкретната компания.
съкращаване по чл.331
18.03.2026
Вашият въпрос:
Здравейте! Съвсем скоро ми предстои освобождаване от работа, тъй като проектите ни се изнасят към Индия. От HR имаме информация, че това ще стане по чл.331 с 4 заплати. На мен това обезщетение не ме устройва, искам по-голямо обезщетение, тъй като съм от 8.5 години във фирмата. Как мога да процедирам, ако откажа предложението им за 4 заплати сред като изтече законния срок за размисъл от 7 дни. Могат ли да ми предложат пак освобождаване по чл.331 с по-голямо обезщетение или трябва да ме съкратят по друг член ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане на дължимото възнаграждение в 7 дневен срок при напускане по чл.327,ал1,т.2 от КТ 10.05.2022Подписала съм съгласие за изплащане на дължимото ми възнаграждение в размер на 3000 лв. от 2021г.да ми бъде изплатено до края на 2022г. При това положение, мога ли да напусна по чл.327,ал.1 т.2 от КТ и задължен ли е работодателя да ми изплати...Научи повече
-
дисциплинарно уволнение 12.06.2017Добър вечер бих искала да попитам какви са ми правата ако ме уволният дисциплинарно.Няма точно конкеризирана случка,нито дата на която съм казала нещо.Мога ли да съдя работодателя си за клевета и да ме върне на работаНаучи повече