Прекратяването на единия трудов договор не влияе на прекратителните основания за втория работодател, т.е. срокът за изпитване остава. За всеки отделен работодател има отделен срок за изпитване, тъй като идеята на на този срок е да се проверят качествата на работника. Прекратяването на основния трудов договор не води до прекратване или промяна на трудовия договор за допълнителен труд.
Продължителност срока на изпитване при промяна основанието - преминаване от 2-ри ТД на основен ТД
01.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте! Какво се случва с продължителността на срока на изпитване при сключен 2-ри ТД /по чл.111 от КТ/ със срок на изпитване, когато основния ТД при първия работодател е прекратен и това автоматично води до прекратяването му и сключване на нов основен ТД с втория работодател?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен трудов договор 16.02.2013Здравейте, Имам следния казус. Работя във фирма от средата на ноември 2011г. като ми бе обещано от работодателя трудовият договор да се сключи с дата постъпването ми на работа. Обаче беше забавен и е сключен на 03.12.2011г. Трудовият ми договор е...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 24.02.2015Здравейте, съпругът ми работи на постоянен трудов договор от 2009 год. в сферата на строителството. Назначен е на определена заплата, като във времето тя се е увеличавала едностранно(не е подписвал анекси за увеличението, което както разбирам не е...Научи повече