Прекратяването на единия трудов договор не влияе на прекратителните основания за втория работодател, т.е. срокът за изпитване остава. За всеки отделен работодател има отделен срок за изпитване, тъй като идеята на на този срок е да се проверят качествата на работника. Прекратяването на основния трудов договор не води до прекратване или промяна на трудовия договор за допълнителен труд.
Продължителност срока на изпитване при промяна основанието - преминаване от 2-ри ТД на основен ТД
01.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте! Какво се случва с продължителността на срока на изпитване при сключен 2-ри ТД /по чл.111 от КТ/ със срок на изпитване, когато основния ТД при първия работодател е прекратен и това автоматично води до прекратяването му и сключване на нов основен ТД с втория работодател?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение от работа на служител с ТЕЛК 15.10.2021Здравейте, от 15 г. работя на постоянен трудов договор в една фирма. С ТЕЛК съм от 20г. с право на работа. През последните 2 години състоянието ми се влоши и съм в болнични почти 1г. Ако работодателя ме съкрати след болнични имам ли право до отида...Научи повече
-
Съвместявене на две длъжности от едно лице 24.01.2023Предстои ни назначаване на служител, който ще работи техническа работа около 6 месеца. През другите 6 месеца ще е охрана, като дава смените по време на отпуск, на титолярите охранители. /невоаражена охрана/ Въпроса ми е: Може ли да е назначен на...Научи повече