Прекратяването на единия трудов договор не влияе на прекратителните основания за втория работодател, т.е. срокът за изпитване остава. За всеки отделен работодател има отделен срок за изпитване, тъй като идеята на на този срок е да се проверят качествата на работника. Прекратяването на основния трудов договор не води до прекратване или промяна на трудовия договор за допълнителен труд.
Продължителност срока на изпитване при промяна основанието - преминаване от 2-ри ТД на основен ТД
01.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте! Какво се случва с продължителността на срока на изпитване при сключен 2-ри ТД /по чл.111 от КТ/ със срок на изпитване, когато основния ТД при първия работодател е прекратен и това автоматично води до прекратяването му и сключване на нов основен ТД с втория работодател?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл.328 10.06.2023Съкратиха ме по чл 328 , намаляване обема на работа. Изплатиха ми обезщетения за неспазено предизвестие ,но въпроса ми е дали ще ми бъде изплатено и от НОИ обезщетение за безработица за това време,понеже веднага се записах в бюрото по труда?Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 05.11.2013Здравейте, В края на месец Октомври.2013 ме уволниха по чл. 328, ал.1, т.5 от КТ. Месец по рано бях в предизвестие по същия чл. от КТ, но никъде в самата заповед няма цитирани конкретни причини за не справяне с работата, освен това заповедта ми е...Научи повече