Прекратяването на единия трудов договор не влияе на прекратителните основания за втория работодател, т.е. срокът за изпитване остава. За всеки отделен работодател има отделен срок за изпитване, тъй като идеята на на този срок е да се проверят качествата на работника. Прекратяването на основния трудов договор не води до прекратване или промяна на трудовия договор за допълнителен труд.
Продължителност срока на изпитване при промяна основанието - преминаване от 2-ри ТД на основен ТД
01.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте! Какво се случва с продължителността на срока на изпитване при сключен 2-ри ТД /по чл.111 от КТ/ със срок на изпитване, когато основния ТД при първия работодател е прекратен и това автоматично води до прекратяването му и сключване на нов основен ТД с втория работодател?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заплата във ваучери 17.04.2022Здравейте, въпроса ми е следния. Във фирмата в която работя започнаха да ни дават ваучери за храна, но не като бонус а като част от заплатата а никъде не съм подписвала че съм съгласна и нито го пише в договора та въпроса ми е това законно ли е и...Научи повече
-
Срок на изпитване при сключен трудов договор 25.08.2023Здравейте, в момента работя на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца, т.е. срокът ми на изпитване е до 01.12.2023г. Ако си намеря работно място, което повече ме удовлетворява трудовото възнаграждение мога ли да напусна без предизвестие...Научи повече