Несъмнено, описаното от Вас съставлява нарушение на трудовото законодателство. Можете да подадете сигнал до Инспекция по труда, но това единствено евентуално ще доведе до санкции, които да се наложат на работодателя. Никой от ощетените служители няма да бъде възмезден по този ред. Съветът ни е всеки служител, полагал извънреден труд или на когото не е заплатено възнаграждение и/или обезщетение, дължимо по закон, да се обърне към специалист, който да се обърне към съответния граждански съд, за да се получат сумите. Ако желаете, можете да ни ангажирате на телефоните на кантората.
нарушения
22.08.2021
Вашият въпрос:
Здравейте, работя във фирма, която се занимава с международен транспорт, забелязах следните практики: Хората в администрацията се осигуряват на 8 часа, но работят по 12, включително и нощтни смени; На шофьорите се чистят отпуски, без да те да са подали съответната молба за отпуск; Масово не се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, след като някой напусне. Назначават се шофьори без да са представили медицинско за работа; Много от постъпилите на работа дори не се записват в книгата за начален иструктаж по безопасност на труда. Изплащат се възнаграждения по банков път в пъти над дохода , по който се осигуряват работниците. Това сериозни нарушения ли са на законодателството и редно ли е да подам сигнал?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 19.05.2014здравейте,от 2009 година работя в настоящата си месторабота.осигуряват ме на 340 лева ,въпреки ,че получавам по около 1300 лева месечно.работодателят ми заяви ,че спира да ми плаща до наваксването на запор от съдебен изпълнител наложен ми през...Научи повече
-
Не спазен 6 месеца трудов договор 16.06.2025Искам да попитам след като договора ми е за 6 месеца а работодателя ме освобождава на нямам и 3 месеца без предизвестие дали ми дължи някакво обещетение. И по кой член трябва да ме освободи за да отида на борсата за 1 година?Научи повече