Работодателят Ви дължи работните заплатите веднага - към момента на прекратяване на трудовия договор и може да потърсите неизплатените суми по съдебен път в случай, че това не се случи. Стига да са дължими осигуровките (неплащането им от работодателя не оказва влияние на правата Ви). Правата Ви на обезщетение са уредени в чл. 54а и следващите от КСО. В зависимост от условията, на които отговаряте, са или 60% от средномесечната Ви брутна работна заплата за последните 24 месеца, или минималното обезщетение - в закона изчерпателно са изброени хипотезите при единия и другия вариант.
Работна заплата и обезщетение за безработица
10.01.2013
Вашият въпрос:
Здравейте,благодаря ви за бързият отговор но не разбрах какъв е периода в които трябва да ми бъдат изплатени от работодателя дължимите заплати?И ако не са ни превеждани здравни осигуровки ще имам ли спънки за записване в бюрото по труда за обезщетение?И какво ще бъде то до колкото разбрах е 80% от заплатата така ли е?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли работодателят да прекрати трудов договор с уговорка за изпитване без предизвестие? 01.02.2012На 25.08.2011г. сключвам трудов договор, на който на точка "Срок на настоящея договор е за:" е написано - неопределен срок - срокът за изпитване по чл. 70 от КТ е 6 /шест/ месеца. Срока за изпитание изтича на...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 18.04.2024Здравейте,моят въпрос е следния миналата година декември месец ме уволнява дисциплинарно от една фирма в която работех от един месец. Не съм обжалвала,защото бях винова за това тяхно действие и бяха в правото си. После заминаха извън България по...Научи повече