Преди да изтече срока за изпитване може да бъде освободен на основание изпитателния срок също както и на всички други основания дадени в Кодекса на труда, стига да са налице основанията на въпросната хипотеза. След изтичането на срока за изпитване не може да бъде извършено уволнение на това основание.
Приложимост на всички основания за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване
27.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да попитам когато работник е назначен по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ , срока на изпитване е до 27,12,2012г. , срока за изпитване е в полза и на двете страни, по кой чл. трябва да се освободи. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 13.01.2022Пострадах по време на работа в тец димитровград разтоварване въглица от товарни вагони и един колега затвори вагона без да се обади и ми затисна палеца с къпака на вагона минах през 2 операции но не го спасиха и се наложи ампутация повече от...Научи повече
-
На изпитателен срок по време на бременност 11.12.2019Здравейте,въпросът ми е следният от 3месеца съм в болничен след като разбрах че съм бременна.Днес ми се обядиха от офиса да се видим подозирам че искат да ме уволнят по чл.71 интересува ме ще имам ли право на обещетение от борсата и това ще...Научи повече