Преди да изтече срока за изпитване може да бъде освободен на основание изпитателния срок също както и на всички други основания дадени в Кодекса на труда, стига да са налице основанията на въпросната хипотеза. След изтичането на срока за изпитване не може да бъде извършено уволнение на това основание.
Приложимост на всички основания за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване
27.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да попитам когато работник е назначен по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ , срока на изпитване е до 27,12,2012г. , срока за изпитване е в полза и на двете страни, по кой чл. трябва да се освободи. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Връзка между основанито за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване и размера на обезщетението за безработица 03.10.2015Здравейте! Искам да попитам какъв е начина да бъде прекратен трудовият ми договор от 15.06.2015, който е сключен съгл.чл.67, т.1, така че да мога да се възползвам от обезщетенията на Бюрото по труда съгласно трудовият ми стаж, който е 20 години....Научи повече
-
Право на обезщетение по чл. 54б от КСО 28.02.2013Здравейте! Служител съм (бях) във фирмата Х ( 5г. и 6м.), като последната година ползвах платено майчинство. Месец преди изтичане на майчинството ми, отделът в който работих го закриват. Предложиха ми 4 работни заплати и освобождаване по ч. 325,...Научи повече