Целта на уговорката за изпитване е проверка на качествата на служителя да изпълнява съответната длъжност, поради което и ефир уговорка за изпитваме със същия служител за същата е недействителна. Само различния код на длъжността не обуславя разлика между двете длъжности, водеща до валидност на уговорката за изпитване. При това положенив, от значение е дали двете длъжности се различават съществено, какви са основните им характеристики. Включването на невалидна уговорка за изпитване крие рискове за вас, тъй като, ако прекратире договора на основание срока за изпитване, служителят може да оспорва законността на уволнението. За да Ви дадем становище дали във Вашия случай включената във втория трудов договор уговорка за изпитване би била валидна, е необходимо да се запознаем с документите. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
чл.70 ал.5
17.09.2019
Вашият въпрос:
Назначаваме отново бивш служител, който е напуснал преди време по собствено желание, за същата работа но с по-различно НКПД. Можем ли и трябва ли да сключим договор със срок на изпитване до 6 месеца му?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 19.05.2014Благодаря Ви много за бързия отговор! То аз съм счетоводителя и като започвах работа аз си подавах уведомление, но бях разбрала, че не е нужно да подавам друго уведомление, защото договорът автоматично ставал постоянен. така година по-късно...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 03.04.2019Здравейте! В момента съм в предизвестие за прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. След изтичането му ще започвам работа с по-ниско възнаграждение от това, което съм получавала във фирмата, от която съм съкратена....Научи повече