Стига да са налице предпоставките за въвеждане на непълно работно време, работодателят може да установи такава промяна. Няма пречка промяната да засегне работник, който е получил предизвестие за прекратяване на трудовия си договор.
Въвеждане на непълно работно време
21.12.2012
Вашият въпрос:
Получих 3 месечно / както е по тр. договор/ предизвестие по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ. Едновремино с това по инициатива на работодателя на основание чл. 138а от Кодекса на труда бе предложено да бъде съкратено моето работно време за срока на предизвестието на 4 часа така, че то да отговаря на действителната натовареност. Въпроса ми е дали е възможно това едновремено?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 20.11.2018Здравейте, Синът ми претърпя ПТП през 2017г. Обявена е Трудова злополука, в дознанието е установено , че не е виновен за ПТП. Травмите му бяха сериозни. Не се съгласихме с предложението на застрахователната компания и отиваме на съд.Това е...Научи повече
-
За прекратяване на трудов договор 02.03.2025При започване на работа рабодателя има ли право до ме проучи да ли имам Телково решение което е с 55 процента но работодателя ми заяви че ако представя може да не започна работа сега при прекратяване трудовия испитателен скрок мога ли проявя...Научи повече