Здравейте, без писмена заповед за това не трябва да го правите - в противен случай рискувате дисциплинарно уволнение за неявяване на работа. Работодателят ако не желае да работи с Вас трябва да Ви уволни, като как ще го стори е негов проблем, а не Ваш. Продължите да си ходите на работа и отговорете, че трябва писмено да Ви се връчи или заповед за уволнение или друго нареждане. Можете да подадете и сигнал по материала, който сме описали долу.
Съкращаване от работа без предизвестиеие
02.04.2026
Вашият въпрос:
Днес ми бе съобщено без предизвестие да не продължавам да ходя на работното си място със следните доводи:че не се вписвам в колектива,не съм си изпълнила качествено работните задължения и че не спазвам йерархията което е недопустимо и невярно.Моля за съвет в такава ситуация в която от днес за утре оставам без работа и доходи към кого да се обърна и какви са ми правата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 30.08.2013На 13.08.13г подписах трудов договор с срок на изпитание 6 месеца по чл.70 ал.1.Срокът на изпитание е уговорен в полза на работодателя и със писмено предизвестие и от двете страни и е в размер на 30 дни.На 30.08.13г връчих молбата си за...Научи повече
-
ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ 19.03.2018Какъв е срокът за съхранение на трудово досие на напуснал работник/служител ?Научи повече