Обезщетение, което следва да се изплати не от работодателя а от НОИ, не могат да са основание за прекратяване на трудовия договор на посоченото от Вас основание.
Неизплащане на работна заплата като основание за прекратяване на трудовия договор
05.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да попитам дали работник има право да напусне по чл. 327, ал. 1 , т. 2 от Кодекса на труда за неизплатено обезщетение по този кодекс или друг кодекс за обществено осигуряване, при положение че заплатите са изплатени, но социалните осигуровки не са внесени.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 04.06.2023Здравейте, съпруга ми получи инсулт в чужбина по време на работа като муждународен шофьор. От фирмата не го обявиха за трудова злополука, а аз тогава от шока и опастността за живота му не се запознах с възможностите да потърсим такова. Това се...Научи повече
-
Болничен 11.04.2023След като бях освободен от работа след като се връщам на работното си място след болничен ще ми бъде ли изплатен болничния след като те ме освободиха без да съм подписвал какъвто и да е документ.Научи повече