Ако става дума работодателят да се откаже от изпитателния срок преди изтичането му, то това ще бъде много рядко срещана хипотеза, но не виждам законова пречка да го направи. Може да се подпише едно допълнително споразумение към трудовия договор, с което да се измени трудовото правоотоншение на такова за неопределено време без клауза за изпитване.
Отказ от изпитателен срок
08.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следната хипотеза: имам сключен договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 и във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда за срок от 4 месеца. Съществува ли легална форма, според която работодателят да прекрати изпитателния срок предварително, а работникът да остане на работа за неопределено време на основание чл.67, ал.1?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен трудов договор за учител 19.04.2026Здравейте, На 20.06.2025 сключих трудов договор на основание чл.68, ал. 1, т.1 от КТ за длъжността учител. Трудовият договор се счита за сключен за една година до 20.06.2026. Няма посочена причина, обуславяща срочността на договора. Има ли начин...Научи повече
-
Преназначаване на нова длъжност 19.04.2012Здравейте, от май 2010 работя в една фирма на постоянен трудов договор, през юли 2011 бях преназначена на друга позиция с допълнително споразумение към трудовия договор по чл.68 със срок на изпитване 3 месеца. Сега на 2.04.2012 отново ме...Научи повече