Ако става дума работодателят да се откаже от изпитателния срок преди изтичането му, то това ще бъде много рядко срещана хипотеза, но не виждам законова пречка да го направи. Може да се подпише едно допълнително споразумение към трудовия договор, с което да се измени трудовото правоотоншение на такова за неопределено време без клауза за изпитване.
Отказ от изпитателен срок
08.05.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следната хипотеза: имам сключен договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 и във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда за срок от 4 месеца. Съществува ли легална форма, според която работодателят да прекрати изпитателния срок предварително, а работникът да остане на работа за неопределено време на основание чл.67, ал.1?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука - катастрофа 20.02.2019Здравейте моят въпрос е преди време отивах на работа към предприятието в което работих но точно тогава катастрофирах,имах пукнат прешлен и цялата бях натъртена.бях в болница за няколко дни после се прибрах в къщи. Та мисълта ми е колко пари трябва...Научи повече
-
Последици от несключване на нов договор при пркратяване на срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор 09.10.2013Здравейте, Обикновено новият трудов д-р се подписва след започване на нова работа. Ако предишният работодател те е освободил по чл. 327 ал. 1, т. 7, а в последствие човекът не е подписал трудов договор по някакви причини (примерно наемане на друг...Научи повече