Вярно е, че от момента на прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят следва да изплати висчко дължимо на работника или служителя. Някои от тези негови задължения може да са възникнали от преди това, други с акта на прекратяване на договорните правоотношения. От момента в кайто задължението е дължимо може да се търси нетовото изпълнение.
Обезщетение по прекратен трудов договор
28.09.2012
Вашият въпрос:
казаха ми че при прекратяване на срочен договор работодателя дължи всичко заработено в рамките на няколко работни дни въпроса ми вярно ли е това и в какъв срок трябва да стане това и по коя точка от кодекса на труда
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок 18.08.2021Здравейте, Имам сключен трудов договор по на основание чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Поради лични съображения, не желая да работя повече при този работодател...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ 16.06.2023Здравейте, Имам следния казус с тълкуване на думата “продължава” в чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ. Има ли право служител (новопостъпил студент) да прекрати без предизвестие трудови правоотношения с работодателя си, докато е в безсрочен трудов договор,...Научи повече