Като основание за прекратяване на трудовия договор, следва да посочите неизплатените работни заплати, които Ви се дължат към момента на прекратяването. За да е в забава работодателят, следва да е изтекъл крайният срок, определен в трудовия договор за изплащане на въпросното възнаграждение, и работната Ви заплата да не е била преведена. При прекратяване на трудовия Ви договор на основание, чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ Ви се дължи обезщетение на основание чл. 221, ал. 1 от КТ.
Заявление за напускане поради неплащане
05.06.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя на трудов договор за неопределено време със срок на изпитване в полза на работодателя 6 месеца и срок на предизвестие 30 дни.Шесте месеца изтекаха.Искам да напусна по чл.327 ал.1 т.2 , имам неизплатена заплата за април.В заявлението само април ли трябва да пиша като неизплатен или и май.И имам ли право да получа обещетение по чл.221?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 20.02.2015Моят работодател ме съкращава по член 328 ал.1 т.3 от КТ.Според мен обаче няма намаляне на обема на работа,най - малкото защото от 2 години откакто съм във фирмата съм положил доста извънреден труд,като само за последните няколко месеца имам...Научи повече
-
Болнични 15.05.2025Починал земеделски производител на 19.04.2025 г. Булстата се прекратява от системата на НАП. Наследниците не желаят да продължат дейността. Трудовите договори също са прекратени автоматично. Имаме служител с продължителен болничен над 6 месеца и...Научи повече