Като основание за прекратяване на трудовия договор, следва да посочите неизплатените работни заплати, които Ви се дължат към момента на прекратяването. За да е в забава работодателят, следва да е изтекъл крайният срок, определен в трудовия договор за изплащане на въпросното възнаграждение, и работната Ви заплата да не е била преведена. При прекратяване на трудовия Ви договор на основание, чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ Ви се дължи обезщетение на основание чл. 221, ал. 1 от КТ.
Заявление за напускане поради неплащане
05.06.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя на трудов договор за неопределено време със срок на изпитване в полза на работодателя 6 месеца и срок на предизвестие 30 дни.Шесте месеца изтекаха.Искам да напусна по чл.327 ал.1 т.2 , имам неизплатена заплата за април.В заявлението само април ли трябва да пиша като неизплатен или и май.И имам ли право да получа обещетение по чл.221?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли работникът или служителят да използва болничен по време на предизвестие? 13.07.2016Назначена съм от 1.07.2016 год. след 5 дни изпитателен договор за обучение,фирмата има недостиг на персонал, никога не се спазва 1 часовата почивка,стрес,допълнителни задължения,винаги по-късно приключване на работа поне с половин час.Как може...Научи повече
-
Прекратяване на трудовия договор поради продължаване на обучението 21.09.2016При подаване писмено заявление до работодателяза прекратяване на трудовото правоотношение поради продължаване на обучението ми в редовна форма, задължително ли е да изтече срок за предизвестяване от 30 дни упоменат в договор със срок на изпитване...Научи повече