Като основание за прекратяване на трудовия договор, следва да посочите неизплатените работни заплати, които Ви се дължат към момента на прекратяването. За да е в забава работодателят, следва да е изтекъл крайният срок, определен в трудовия договор за изплащане на въпросното възнаграждение, и работната Ви заплата да не е била преведена. При прекратяване на трудовия Ви договор на основание, чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ Ви се дължи обезщетение на основание чл. 221, ал. 1 от КТ.
Заявление за напускане поради неплащане
05.06.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя на трудов договор за неопределено време със срок на изпитване в полза на работодателя 6 месеца и срок на предизвестие 30 дни.Шесте месеца изтекаха.Искам да напусна по чл.327 ал.1 т.2 , имам неизплатена заплата за април.В заявлението само април ли трябва да пиша като неизплатен или и май.И имам ли право да получа обещетение по чл.221?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна вида на договора 23.07.2018Здравейте, Бих искал да се консултирам какви са ми правата и какво мога да очаквам от Работодателя си. Постъпих на работа, като първи работен ден на 02.01.2018г., но самият ми договор е регистриран в НОИ на 20.12.2017г. Назначен съм със срок на...Научи повече
-
trudova zlopoluka 05.03.2019благодаря за отговора явно не сьм го написал както трябва на 18 05 2016 . год. претьрпях злополуката слепота 100% на дясното око в момента сьм пенсионер 52% работя в фирмата интересуваме мога ли да предивя иск сега и как да процедирам...Научи повече