Като основание за прекратяване на трудовия договор, следва да посочите неизплатените работни заплати, които Ви се дължат към момента на прекратяването. За да е в забава работодателят, следва да е изтекъл крайният срок, определен в трудовия договор за изплащане на въпросното възнаграждение, и работната Ви заплата да не е била преведена. При прекратяване на трудовия Ви договор на основание, чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ Ви се дължи обезщетение на основание чл. 221, ал. 1 от КТ.
Заявление за напускане поради неплащане
05.06.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Работя на трудов договор за неопределено време със срок на изпитване в полза на работодателя 6 месеца и срок на предизвестие 30 дни.Шесте месеца изтекаха.Искам да напусна по чл.327 ал.1 т.2 , имам неизплатена заплата за април.В заявлението само април ли трябва да пиша като неизплатен или и май.И имам ли право да получа обещетение по чл.221?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудови правоотношения 11.06.2020Здравейте! Срочният ми трудов договор изтича на 31.08.2020г., но проектът, по който работим, ще бъде замръзен след месец и половина. По техни думи цяла заплата не може да ми бъде изплащана, но ако сега кандидатстват за мярката 60/40, след месец,...Научи повече
-
Право на повторно ползване на обезщетение за безработица 23.10.2015Здравейте,на 15.10.2015 ми беше прекратен тр.договор по чл.71...Имам такъв въпрос..мога ли по този член да се запиша като безработна и дали ще получавам някакво обещетение и колко ще е то като време пари...чета някакви неща ,че ако за последните...Научи повече