Необходимо е да спазите двумесечния срок за предизвестие. От систематичното тълкуване на разпоредбите в трудовия Ви договор е видно, че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя Ви. Това е така, тъй като макар да липсва изрично изявление в този смисъл, при изброяване на хипотезите за прекратяване на трудовия договор е записано, че работодателят има право да прекрати трудовия договор без предизвестие в срока за изпитване.