Забавена заповед за освобождаване от работодател

Трудовото правоотношение се прекратява писмено. В тази връзка, Вие сте го прекратила още с получаването на заявлението Ви по чл.327, ал.1, т.2 КТ. Отказът на работодателя да го получи не означава, че не му е връчено. При евентуален съдебен спор обаче е във Ваша тежест да докажете, че връчването е извършено на определена дата. Вероятно имате разписка, удостоверяваща от връчителя при съдебния изпълнител, че работодателят е отказал да получи документа, което би било достатъчно. В тази връзка, последващи заповеди, издавани от работодателя, нямат действие, те са само административно задължение на работодателя, но не удостоверяват на какво основание юридически е прекратено трудовото правоотношение. Ако не можете да докажете, че договорът е прекратен на основание чл.327, ал.1, т.2 КТ, то едва в тази хипотеза заповедта на работодателя Ви би прекратила трудовото правоотношение на посоченото в нея основание, но това е малко вероятно. В една такава хипотеза пък е в тежест на работодателя да удостовери връчването, респективно отказът Ви да получите заповедта. За да се даде конкретно становище е добре да се запознаем с документите по връчването, тъй като това е от значение за момента и основанието на прекратяване на трудовото правоотношение.