Здравейте, простото упражняване на правото по чл.71 КТ от страна на работодателя не може да влече незаконност на уволнението или пък вредна последица по смисъла на КТ. Като цяло това право е вложено в точно този смисъл, преценката дали се справяте с работата или не е суверенна и не подлежи на съдебен контрол. Бихме искали да Ви дадем друг отговор, но при липса на други данни - например дискриминационно поведение спрямо Вас по определен признак /например здравословно състояние/, няма данни да има възможност да имате съдебни претенции.
Уволнение на 7 ден
02.11.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Бях назначина на нова работа от 14.10.2024 год. ,заради която напуснах старата ми работа.Имам доказателства,които сочат,че с интервю бях одобрена и подписах ТД на 26.08.24 ,а старата работа напуснах на 08.10.24 ,заради започване в новата фирма ва 14.10. Имахме период на обучение от 30 дни и 6 месеца изпитателен срок общо. На 7 мия ден от обучението,мениджера реши да прекрати даговора ми ,тъй като според него не съм се справяла с ,,работата,, която не е още работа,а обучение,с причини,които според мен не са основателни.Като например ,че не мога да работя със системата,като всеки ден влизам навреме в системата и си започвам обучението. След като оборих тези тяхни твърдения и казах,че обявата им е и за хора без опит,обърнаха палачинката,че не ми е добър немския.Тогава им казах,че самите те са ме изпитвали на интервюто.Аз съм с трудов стаж и опит по тази специалност 5 години,даже при бивш техен партньор. Освободиха ме по чл.71.т.1 от КТ,след което здравословното ми състояние се влоши рязко,получих нервни припадъци,сърцебиене,високо кръвно налягане,гастрит. Аз съм човек на 62 години и не мога да преживея такова унижение,което не ми се е случвало през живота ми. Сега за момента не мога да ползвам и борса поради бюрокрацията в България.Оставам без доходи и дори и без старата ми работа,която напуснах заради новата. Можете ли да ми помогнете да осъдя работодателя, за нанесени морални,материални и здравословни щети.Не желая да ме върнат на работа, желая справедливост и обещетение за нанесените вреди. Ще очаквам да ми пишете. Поздрави
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване при назначаване на счетоводител 12.09.2016Здравейте, Искам да попитам може ли да се назначи главен счетоводител със срок на изпитване / чл.70 ал.1/ ? Човекът не е работил никога във фирмата и идва да заеме свободното работно място за главен счетоводител. Благодаря предватително за отговора.Научи повече
-
Парично обезщетение при безработица 06.04.2012Здравейте, Бих искала да попитам следното -на 21.10.2011 бях назначена на изпитателен 6 месечен трудов договор.На 06.04.2012 ми връчиха заповед за прекратяване на договора по чл.71. ал.1 .Въпроса ми е ако се запиша в бюрото по труда - ще взимам %...Научи повече