При трудов договор с уговорка за изптиване работникът не се ползва то специалната закрила на чл.333 от КТ. Обстоятелството, че сте бременна и в болничен е ирелевантно и уволнението на основание чл.71, ал.1 от КТ ще бъде законно, стига да е извършено в рамките на уговорения срок за изпитване.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок
23.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,въпросът ми е следният–Назначена съм на Трудов договор за неопределено време със срок за изпитване,в болничен съм ,бременна и ми се обадиха да ми кажат,че ще ме освободят по член 70 или 71 от кодекса на труда! Когато съм в болничен и още повече бременна това възможно ли е,редно ли е...? !!!!! ? Благодаря ,предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
командировка в друго звено на здравно заведение 29.08.2020Какви са последствията ако откажа да бъда командирована в друго отделение, поради непознаване същността на работата там.Научи повече
-
Предизвестие 16.07.2022Здравейте, сезонен работник съм със срочен договор на изпитване 6 месеца. Желая да напусна работа поради лични съображения, но нямам възможност да изработя предизвестието. Понеже ми остават броени работни дни до края на месеца, неустойката ще бъде...Научи повече