При трудов договор с уговорка за изптиване работникът не се ползва то специалната закрила на чл.333 от КТ. Обстоятелството, че сте бременна и в болничен е ирелевантно и уволнението на основание чл.71, ал.1 от КТ ще бъде законно, стига да е извършено в рамките на уговорения срок за изпитване.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок
23.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,въпросът ми е следният–Назначена съм на Трудов договор за неопределено време със срок за изпитване,в болничен съм ,бременна и ми се обадиха да ми кажат,че ще ме освободят по член 70 или 71 от кодекса на труда! Когато съм в болничен и още повече бременна това възможно ли е,редно ли е...? !!!!! ? Благодаря ,предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане от работа 09.03.2017Здравейте,на 27.02.17г. бях назначена на ТД по чл.67.ал.1т.1 във връзка с чл. 70. но след 2 седмици вече установих че работата не е това което си мислех. Искам да напусна веднага. Длъжна ли съм да дам 30 дневен срок за предизвестие или мога да...Научи повече
-
Наложено наказание 25.05.2024Като учител през месец април 2024г.ми беше наложено наказание "Забележка", затова че изпитах ученичка предварително, не точно на датата по графика, който е спуснат от Директора. За 24. 05. Директора приведе бонуси на целия персонал, но...Научи повече