При трудов договор с уговорка за изптиване работникът не се ползва то специалната закрила на чл.333 от КТ. Обстоятелството, че сте бременна и в болничен е ирелевантно и уволнението на основание чл.71, ал.1 от КТ ще бъде законно, стига да е извършено в рамките на уговорения срок за изпитване.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок
23.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,въпросът ми е следният–Назначена съм на Трудов договор за неопределено време със срок за изпитване,в болничен съм ,бременна и ми се обадиха да ми кажат,че ще ме освободят по член 70 или 71 от кодекса на труда! Когато съм в болничен и още повече бременна това възможно ли е,редно ли е...? !!!!! ? Благодаря ,предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращаване на работници поради намаляване обема на работа 07.04.2020Във връзка с обстановката на страната поради извънредното положение как се процедира при съкращаване на работници по чл.328, ал.1,т.3 от КТНаучи повече
-
Възможно ли е да бъде сключен втори трудов договор с уговорка за изпитване между същите страни за същата длъжност? 13.02.2012Здравейте, имам следния казус: Служител е работил на една и съща позиция 3 години /05.2008-05.2011/, договорът е бил с 6 месеца срок на изпитване. През 05.2011 лицето пожелава да напусне и договорът му е прекратен по взаимно съгласие. През...Научи повече