Ако уговорката за изпитване е валидна, могат да прекратят трудовия Ви договор в нейния срок. Това обаче при условие, че закона допуска това. Ако по същество вършите същото, т.е. позициите са идентични и нямат значителна разлика, уговорка за изпитване не е действителна и се счита неписана. Ако се предприемат действия спрямо Вас на основание срока за изпитване, това е обстоятелство, което трябва да се разгледа, но е свързано с конкретика - каква е била работата на едната и на другата позиция. В материала долу ще намерите повече информация.
Постоянен трудов договор
03.06.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, на 01.06 подписах споразумение към настоящ трудов договор, понеже ми предложиха оферта за смята на позицията и приех, като в споразумението пише, че договора е за неопределен срок, но е със три месечен срок на изпитване в полза на работодателя. Преди да подпиша договора, разбрах, че съм бременна и сега реално съм в края на 2ра месец. Предвид факта, че изобщо не се чувствам добре здравословно и едва изкарвам няколко дни на работа, ми се искаше на следващия преглед да говоря със следящия ме доктор и да обмислим възможността да си остана в къщи. Въпросът ми е след като изляза в болничен могат ли да ме уволнят? Предварително благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Объркана дата на предизвестието 14.10.2021Здравейте. При сбъркана дата на едномесечно предизвестие как би следвало да се процедира? Казуса е следния: Предизвестието е по чл.325, ал.1 от КТ. На мястото "считано от ...." е вписана дата 13.10, а долу на датата на подаване е вписана...Научи повече
-
освобождаване на служител по чл 328 от КТ 27.11.2024Когато работник е освободен по този член 328 ал 1 т 2, поради закриване на щата Нужно ли е да мине някакъв период от време, за да се назначи др.лице на същата длъжност( щат) ? Преди време, мисля, че беше след 3 години. Това сега важи ли още за...Научи повече