Ако уговорката за изпитване е валидна, могат да прекратят трудовия Ви договор в нейния срок. Това обаче при условие, че закона допуска това. Ако по същество вършите същото, т.е. позициите са идентични и нямат значителна разлика, уговорка за изпитване не е действителна и се счита неписана. Ако се предприемат действия спрямо Вас на основание срока за изпитване, това е обстоятелство, което трябва да се разгледа, но е свързано с конкретика - каква е била работата на едната и на другата позиция. В материала долу ще намерите повече информация.
Постоянен трудов договор
03.06.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, на 01.06 подписах споразумение към настоящ трудов договор, понеже ми предложиха оферта за смята на позицията и приех, като в споразумението пише, че договора е за неопределен срок, но е със три месечен срок на изпитване в полза на работодателя. Преди да подпиша договора, разбрах, че съм бременна и сега реално съм в края на 2ра месец. Предвид факта, че изобщо не се чувствам добре здравословно и едва изкарвам няколко дни на работа, ми се искаше на следващия преглед да говоря със следящия ме доктор и да обмислим възможността да си остана в къщи. Въпросът ми е след като изляза в болничен могат ли да ме уволнят? Предварително благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за оформяне на документите по Уведомление по чл.327, ал.1, т.2 от КТ 17.11.2012Здравейте, моят въпрос е следния: Какъв е законовият срок, в който трябва да ми оформят документите, след като съм подал уведомление по чл.327, ал.1,т 2 за забавяне на запатите?Научи повече
-
Заявление по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ 28.02.2013Здравейте! Подписах ТД с изпитателен срок 6м. и остава още 1м.до края. Договорът е в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ . Не са ми изплащали възнаграждението от близо 2 м. и искам да напусна по чл.327 т.2 . Мога ли да напусна по този член без да ми одържат...Научи повече