Здравейте - работодателят категорично може да поиска писмени обяснения за това и това е нарушение на трудовата дисциплина. Вероятно, потенциалното налагане на наказание "Дисциплинарно уволнение" няма да е подходящо в случая като прекалено тежко, но забележка би могла дисциплинира служителя. Считаме, че следва да предложите това на управителя.
Скандал от работник с пряк ръководител
07.01.2026
Вашият въпрос:
Здравейте,изпълнявам функция на началник на склад за авточасти като се отчитам само и единствено на Управителя.Вчера мой подчинен ми дигна скандал ,че само той ми вършел работата и щял да каже на управителя ,че в служебния ми имейл е видял как изпращам служебна информация на човек извън фирмата което не е вярно.Въпросът ми е тъй като лично аз съм вменил допълнителна длъжмост като Тийм Лидер на този работник със съгласието на управителя могали да му търся отговорност,че по време на годишен отпуск е влизал в канцеларията ми е ровил в служебния ми имейл, и дали мога да поискам от управителя да вземе отношение за уронване на престижа и авторитета ми пред другите работници?Благодаря ви за отговора
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
намаляне работно време от 8 на 4 часа 22.03.2019работя на трудов договор на 8 часа като имам телк решение .В момента съм в болничини и разбирам ,че работното ми време е намаленона 4 часа.Може ли след звръщането ми на работа и при наличие на телк решение да ми бъде намалено работното време.Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 29.04.2013Здравейте! Съкратена съм по член 328 КТ , на 30 години съм и понастоящем съм студентка магистратура, редовна форма на обучение. Днес, когато отидох да се регистрирам в бюрото по труда, ми казаха че ако се пиша "учаща" във формуляра за...Научи повече