Здравейте - работодателят категорично може да поиска писмени обяснения за това и това е нарушение на трудовата дисциплина. Вероятно, потенциалното налагане на наказание "Дисциплинарно уволнение" няма да е подходящо в случая като прекалено тежко, но забележка би могла дисциплинира служителя. Считаме, че следва да предложите това на управителя.
Скандал от работник с пряк ръководител
07.01.2026
Вашият въпрос:
Здравейте,изпълнявам функция на началник на склад за авточасти като се отчитам само и единствено на Управителя.Вчера мой подчинен ми дигна скандал ,че само той ми вършел работата и щял да каже на управителя ,че в служебния ми имейл е видял как изпращам служебна информация на човек извън фирмата което не е вярно.Въпросът ми е тъй като лично аз съм вменил допълнителна длъжмост като Тийм Лидер на този работник със съгласието на управителя могали да му търся отговорност,че по време на годишен отпуск е влизал в канцеларията ми е ровил в служебния ми имейл, и дали мога да поискам от управителя да вземе отношение за уронване на престижа и авторитета ми пред другите работници?Благодаря ви за отговора
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл.328, ал.1, т.12 от Кодекса на труда 13.09.2018Здравейте, управител на хотел съм в гр София, но поради различия в нашето мнение как трябва да се управлява бизнеса, работодателя желае да се раздели с мен по чл.328, ал.1, т.12 от Кодекса на труда. Аз съм с ТЕЛК, но поради нездравословната...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение на служите с телк 27.01.2020Здравейте, при мен има жена,която е с телк.Въпросната жена е проблемна от към дисциплина( постоянно обижда с вулгарности хората.Преди време лично на мене ми тегли една майна а аз и се водя пряк ръководител. Също така когато си реши бави...Научи повече