Принципно, ако сте изпълнявала същата длъжност, повторна уговорка за изпитване не е действителна, тъй като се счита че качествата Ви вече са изпитани. Ако се прекрати трудовия договор на това основание, можете да оспорите уволнението си като незаконно.
договор по заместване и подписването на договор с изпитателен срок
25.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! По заместване съм от 6 март 2024 г. и титулярът се връща на работа на 15 септември. Има вероятност да подпиша постоянен трудов договор за същата позиция, която изпълнявам от година и половина, поради увеличаване на щатната бройка. Трябва ли да има изпитателен срок в новия договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
казус 12.09.2019при тр.злополука на познат от 01,2019 са издадени болнични,след което 5-я болничен се обжалва от РЗИ.Докато ТЕЛК издадат решение/писма имаше от ТЕЛК за документи,после бяха в отпуск,минаха 50 дни чакане/и през това време не е ходил на работа,не...Научи повече
-
Неплатен отпуск 14.11.2025Детето ми навършва 2г.Искам да го запиша на ясла. Аз искам да ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г.Имам ли право?Научи повече