Принципно, ако сте изпълнявала същата длъжност, повторна уговорка за изпитване не е действителна, тъй като се счита че качествата Ви вече са изпитани. Ако се прекрати трудовия договор на това основание, можете да оспорите уволнението си като незаконно.
договор по заместване и подписването на договор с изпитателен срок
25.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! По заместване съм от 6 март 2024 г. и титулярът се връща на работа на 15 септември. Има вероятност да подпиша постоянен трудов договор за същата позиция, която изпълнявам от година и половина, поради увеличаване на щатната бройка. Трябва ли да има изпитателен срок в новия договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Възможно ли е да бъде сключен втори трудов договор с уговорка за изпитване между същите страни за същата длъжност? 13.02.2012Здравейте, имам следния казус: Служител е работил на една и съща позиция 3 години /05.2008-05.2011/, договорът е бил с 6 месеца срок на изпитване. През 05.2011 лицето пожелава да напусне и договорът му е прекратен по взаимно съгласие. През...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 18.09.2013Трудовият ми договор е на основание чл.70, ал.1 от КТ във вр. с чл.67, ал.1 със срок за изпитване от 6 месеца, в полза на двете страни. Само че в договора има член, който гласи "Договорът може да бъде прекратен след отправяне на писмено...Научи повече