Принципно, ако сте изпълнявала същата длъжност, повторна уговорка за изпитване не е действителна, тъй като се счита че качествата Ви вече са изпитани. Ако се прекрати трудовия договор на това основание, можете да оспорите уволнението си като незаконно.
договор по заместване и подписването на договор с изпитателен срок
25.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! По заместване съм от 6 март 2024 г. и титулярът се връща на работа на 15 септември. Има вероятност да подпиша постоянен трудов договор за същата позиция, която изпълнявам от година и половина, поради увеличаване на щатната бройка. Трябва ли да има изпитателен срок в новия договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на годишна оценка 10.06.2025Здравейте, на 26.03.2024 г. чрез конкурс бях назначен по служебно правоотношение.На 05.07.2024 г.спечелих конкурс за по-висока длъжност. Беше ми прекратено предишното правоотношение и бях назначен на 19.08 2024 г. на-повисока длъжност, без да има...Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на трудов договор 17.03.2021Здравейте, получавам предизвестие на основание чл.326 от КТ, във връзка с чл.328 ал.1 т.3 от КТ след изтичане на 30дни трудовоправните взаимоотношения ще бъдат прекратени. При не спазвано предизвестие Ви дължим обезщетение по чл.220 ал.1от КТ....Научи повече