Принципно, ако сте изпълнявала същата длъжност, повторна уговорка за изпитване не е действителна, тъй като се счита че качествата Ви вече са изпитани. Ако се прекрати трудовия договор на това основание, можете да оспорите уволнението си като незаконно.
договор по заместване и подписването на договор с изпитателен срок
25.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! По заместване съм от 6 март 2024 г. и титулярът се връща на работа на 15 септември. Има вероятност да подпиша постоянен трудов договор за същата позиция, която изпълнявам от година и половина, поради увеличаване на щатната бройка. Трябва ли да има изпитателен срок в новия договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплатено трудово възнаграждение 01.11.2012Здравейте! Моят казус е следният : По трудов договор получавам 460 лв бруто, но в действителност заплатата, на която се споразумяхме с работодателя ми е 550. Имам неизплатени заплати за август и септември, като септемврийската вече трябваше да е...Научи повече
-
ЗАПИТВАНЕ ПРИ ПРОДЪЛЖИТЕЛЕН БОЛНИЧЕН 02.02.2017Здравейте!Назначена съм на работа по чл.68.ал.1 т.3 от КТ като трудотерапевт в ДЦВУ.с ТЕЛК съм -50 процента,с представен документ в работата.Сега съм в продължителен болничен.Срокът на изпитване е до 17 април 2017год.Имам ли право след тази дата...Научи повече