Принципно, ако сте изпълнявала същата длъжност, повторна уговорка за изпитване не е действителна, тъй като се счита че качествата Ви вече са изпитани. Ако се прекрати трудовия договор на това основание, можете да оспорите уволнението си като незаконно.
договор по заместване и подписването на договор с изпитателен срок
25.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! По заместване съм от 6 март 2024 г. и титулярът се връща на работа на 15 септември. Има вероятност да подпиша постоянен трудов договор за същата позиция, която изпълнявам от година и половина, поради увеличаване на щатната бройка. Трябва ли да има изпитателен срок в новия договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Покана/искане на писмени обяснения 10.11.2023Ако работник откаже да приеме покана/искане на писмени обяснения и няма свидетели на отказа, какво трябва да направи по нататък работодателя, за да му връчи поканата? Може ли да се изпрати препоръчано по пощата? Ако и при това положение откаже да...Научи повече
-
прекратяване на тр.договор чрез съкращение в щата 10.09.2017Може ли да бъде прекратен постоянен тр.договор на лица, чрез съкращаване в щата? Възможно ли е прекратяването да се извърши без срок на предизвестие и какви са обезщетенията, които евентуално трябва да получи, съответно основанията за това ?...Научи повече